С 2025 года в России обсуждается возможность законодательного закрепления сокращённого рабочего дня по пятницам для беременных женщин за счёт переработки в другие дни недели. Это предложение, внесённое группой депутатов Госдумы, направлено на улучшение условий труда и сохранения здоровья будущих мам. В данной статье разобраны:

• действующие нормы Трудового кодекса РФ;
• новые инициативы;
• практические шаги для оформления сокращённого дня;
• возможные риски и пути их решения.

Что говорит Трудовой кодекс РФ уже сегодня

Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время

Согласно статье 93 ТК РФ, по заявлению беременной женщины работодатель обязан установить:

• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю;
• разбиение рабочего дня на части.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объёма выполненной работы.

Статья 254 ТК РФ, льготные условия труда

Работодатель обязан:

1. Снизить нормы выработки или обслуживания.
2. Перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка.
3. Освободить от работы с сохранением среднего заработка, если перевод невозможен.

Новая инициатива 2025 года: четырехдневная неделя для беременных

Суть предложения

Группа депутатов Госдумы обратилась к вице-премьеру Татьяне Голиковой с предложением:

• официально закрепить сокращённый рабочий день по пятницам;
• компенсировать упущенные часы за счёт увеличения продолжительности рабочего дня с понедельника по четверг.

Потенциальные преимущества

Возможные риски и способы их минимизации

Риск 1: переработка в «длинные» дни понедельник–четверг.
Решение: установить чёткий лимит — не более 8 часов в день с учётом перерывов.

Риск 2: сложности в производствах с непрерывным циклом.
Решение: использовать скользящие графики либо внутреннее перемещение на участки с меньшей нагрузкой.

Пошаговая инструкция: как оформить сокращённый день прямо сейчас

Шаг 1. Подготовка заявления

Образец:


«Прошу установить мне неполный рабочий день по пятницам
с 08:00 до 12:00 в связи с беременностью
согласно ст. 93 ТК РФ.
При этом я готова проработать дополнительно
понедельник–четверг по 30 минут сверх установленного времени
для сохранения месячного фонда рабочих часов».

Шаг 2. Медицинское подтверждение

• получить справку от врача-акушера (форма 084/у);
• приложить обменную карту с указанием срока беременности.

Шаг 3. Согласование с работодателем

В течение 3 рабочих дней руководитель должен:

1. Издать приказ о переводе на сокращённый режим.
2. Ознакомить сотрудницу с приказом под роспись.
3. Изменить трудовой договор (дополнительное соглашение).

Шаг 4. Уведомление заинтересованных служб

• бухгалтерия — для перерасчёта заработной платы;
• отдел кадров — для внесения записи в личную карточку (Т-2);
• служба охраны труда — для оценки условий.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель отказать?

Нет. По ст. 93 ТК РФ отказ не допускается. Если работодатель уклоняется — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте иск в суд.

Сохраняются ли отпускные и декретные?

Да. Средний заработок для расчёта отпуска и декрета берётся за 12 предшествующих месяцев, поэтому снижение оклада из-за сокращённого дня на них не влияет.

Что после родов?

После окончания декрета женщина может:

• вернуться к прежнему графику;
• продолжить работать неполное время до достижения ребёнком 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Российский Трудовой кодекс уже сегодня предоставляет беременным женщинам право на сокращённый рабочий день без потери трудового стажа. Новая инициатива 2025 года лишь упрощает процедуру, позволяя заранее «отрабатывать» часы, чтобы получать полный оклад при четырёхдневной неделе. Главное — правильно оформить документы и своевременно проконсультироваться со специалистами.

Дата актуализации: .
При использовании материалов ссылка на источник обязательна.