В преддверии каждого крупного праздника сотрудники и работодатели задаются одним и тем же вопросом: будет ли сокращённая рабочая пятница перед праздником? Ответ содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации‚ но не всегда понимается однозначно. Ниже — подробный разбор всех нюансов.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Согласно статье 95 ТК РФ‚ «предпраздничный день» считается сокращённым на один час‚ если сам праздник относится к нерабочим праздничным дням.
Исчерпывающий перечень таких праздников закреплён в статье 112 Трудового кодекса.
Нерабочие праздничные дни в 2026 году
- 1–8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта, Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября, День народного единства
Почему Пасха 2026 года не даёт права на сокращённую пятницу?
В 2026 году Пасха (12 апреля) — воскресный день‚ но само событие не включено в перечень нерабочих праздничных дней ст. 112 ТК РФ. Следовательно:
- Пятница 10 апреля — обычный полный рабочий день.
- Никаких дополнительных выходных или сокращения часов перед Пасхой не предусмотрено.
Когда всё-таки будет сокращённый день в 2026 году?
| Праздник | Дата праздника | Предпраздничный день | Сокращение |
|---|---|---|---|
| День защитника Отечества | 23 февраля (понедельник) | 22 февраля (воскресенье) | не сокращается — выходной |
| Международный женский день | 8 марта (воскресенье) | 7 марта (суббота) | не сокращается — выходной |
| Праздник Весны и Труда | 1 мая (пятница) | 30 апреля (четверг) | -1 час |
| День Победы | 9 мая (суббота) | 8 мая (пятница) | -1 час |
| День России | 12 июня (пятница) | 11 июня (четверг) | -1 час |
Исключения и особые случаи
Шестидневка и непрерывные производства
На предприятиях‚ где установлена шестидневная рабочая неделя или работа круглосуточно‚ сокращение предпраздничного дня может не применяться или компенсироваться дополнительным отдыхом. Решение принимает работодатель с учётом мнения профсоюза.
Режимы удалённой и гибкой работы
- Если сотрудник трудится удалённо по графику 40 часов в неделю‚ он вправе сам сократить день на час‚ сохранив норму отработанного времени.
- При гибком графике час можно «отгулять» в любой другой день календарного периода.
Индивидуальные договорённости
Работодатель может добровольно предоставить сокращённый день или дополнительный выходной‚ оформив это приказом или локальным актом. Однако это не является обязанностью‚ а правом предприятия.
Как оформляется сокращённый день в кадровом учёте?
- В приказе по предприятию указываются конкретные даты и размер сокращения времени.
- В табеле учёта рабочего времени проставляется код «Я» с пометкой «СПД» (сокращённый предпраздничный день).
- Оплата ведётся в размере полного дня‚ т.к. сокращение предусмотрено законом.
Сокращённый рабочий день в пятницу возможен только в том случае‚ если за ней «стоит» официальный нерабочий праздник‚ перечисленный в ст. 112 ТК РФ. Пасха 2026 года таковым не является‚ поэтому 10 апреля 2026 года — полный рабочий день. Однако в апреле сотрудников всё равно ждёт сокращённый четверг 30 апреля перед 1 мая. Следите за официальными производственными календарями и приказами вашей организации — так вы точно не пропустите заслуженный лишний час отдыха.