Актуальность темы․ 4 июля 2026 г․ всё больше сотрудников уголовно-исполнительной системы совмещают службу с обучением: кто-то впервые идёт в вуз, кто-то продолжает магистратуру, кто-то повышает квалификацию․ С учётом специфики службы ФСИН право на учебный отпуск оформляется несколько иначе, чем у гражданских работников․ Ниже — пошаговая инструкция, сроки, документы и нюансы оплаты․

Кто именно имеет право на учебный отпуск?

1. Сотрудник, впервые получающий образование данного уровня․
   Исключение: если ФСИН сама направила служащего на обучение повторно по договору․
2. Образовательная программа обязательно должна иметь государственную аккредитацию․
3. Успешность обучения․ Допускается не более двух пересдач за год․
4. Основное место службы, это подразделение ФСИН; совместителям учебный отпуск не положен․

Продолжительность отпуска в 2026 г․ (ст․ 173-177 ТК РФ + Приказ ФСИН № 701)

Важно: сроки указаны максимальные․ Руководство ФСИН может разрешить дробить отпуск или использовать его только частично․

Документы, которые нужно собрать

1. Справка-вызов из образовательной организации установленного образца․
2. Заявление сотрудника на имя начальника учреждения ФСИН (образец ниже)․
3. Служебная записка от непосредственного руководителя о возможности отпуска․
4. Приказ по личному составу формы № 6-ФСИН․

Пример заявления

Начальнику ФКУ ИК-3 УФСИН России по г․ Москве
подполковнику внутренней службы Иванову А․А․
от старшего инспектора специального взвода
капитана внутренней службы Петрова П․П․

Заявление
Прошу предоставить мне учебный отпуск с 13 августа 2026 г․ по 16 сентября 2026 г; (35 календарных дней) для прохождения промежуточной аттестации в МГТУ им․ Баумана (справка-вызов № 123 от )․
Приложения:
Справка-вызов на 1 л․
Копия зачётной книжки на 3 л․
 г․                                                          /Петров П․П․/

Как оформляется: пошаговая схема

1. За 1 месяц сотрудник подаёт заявление и справку-вызов․
2. В течение 3 дней непосредственный руководитель готовит служебную записку и передает в ОКДБ․
3. ОКДБ проверяет правильность документов и готовит проект приказа․
4. Начальник учреждения подписывает приказ и фиксирует в журнале учета отпусков․
5. За 3 дня до начала отпуска сотрудник знакомится с приказом под роспись․

Особенности оплаты и налогообложения

• На время отпуска выплачивается средний заработок по правилам Постановления Правительства № 922․
• Дни отпуска включаются в общий стаж, дающий право на очередной основной и дополнительный отпуск․
• Налоги: НДФЛ 13 %, страховые взносы начисляются в полном объёме․

Можно ли отказать?

Нет, если:

• выполнены все условия, указанные в п․ 1;
• подразделение не находится в режиме ЧС или КТО․

Можно отказать:

• если сотрудник уже второй раз получает это же образование за счёт собственных средств;
• есть задолженность по предыдущим сессиям (две и более не сданные дисциплины)․

Совмещение с дополнительным отпуском за ненормированный день

Согласно Приказу ФСИН № 701 от , сотрудникам, имеющим право на:

• очередной отпуск ≥ 40 календарных дней,
• дополнительный отпуск за ненормированный служебный день (до 15 календарных дней),

разрешается совмещать или переносить отпуска по согласованию с начальником․ Учебный отпуск при этом предоставляется первоочередно, а дополнительные дни отдыха «присоединяются» без потери оплаты․

Ответственность за нарушение прав сотрудника

Если начальник учреждения не предоставляет гарантированный учебный отпуск, он несёт:

• Дисциплинарную ответственность (ст․ 59 Закона 197-ФЗ);
• Административный штраф на должностное лицо до 50 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП);

Пошаговый чек-лист для сотрудника

1. Уточнить у учебного заведения даты сессии и получить справку-вызов․
2. За 30 дней подать заявление + справку в кадровую службу․
3. Копию зачётной книжки приложить к документам․
4. Отслеживать статус приказа в системе «Кадры-ФСИН»․
5. За 3 дня ознакомиться с приказом и уехать в отпуск․

Контакты для консультации:

• Горячая линия УФСИН России: ###-###-####
• КонсультантПлюс: раздел «Отпуска сотрудников ФСИН»