04 августа 2026 г․ — Внезапное задержание подчинённого‚ помещение его в следственный изолятор (СИЗО) ставит работодателя перед рядом правовых и кадровых вопросов․
Можно ли вообще уволить человека‚ находящегося под стражей? Какие документы нужны? Как избежать судебных споров?
Ниже — самая свежая инструкция на 2026 год‚ с учётом последних разъяснений Минтруда‚ Роструда и Верховного суда РФ․

Что говорит закон о статусе «под арестом»

Прежде чем увольнять‚ важно понимать‚ что нахождение в СИЗО не является моментом автоматического прекращения трудового договора․
Сотрудник сохраняет статус работника до тех пор‚ пока:

• не вступил в законную силу приговор с лишением свободы;
• не истёк срок временной нетрудоспособности по болезни;
• не произошли иные основания из ст․ 83 ТК РФ (например‚ аннулирование специального права)․

Следовательно‚ работодатель не имеет права немедленно «вычеркнуть» человека из списков только на основании информации о задержании․
Необходимо выбрать законный способ прекращения трудовых отношений․

Возможные основания для увольнения

Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Наиболее «безболезненный» вариант‚ если сам арестованный (или его официальный представитель) готов подписать соглашение․
Для этого потребуется:

1. Направить в СИЗО письменное предложение о расторжении договора․
2. Убедиться‚ что подпись поставил именно работник (через конвоиров‚ адвоката‚ нотариуса)․
3. Оформить приказ по форме Т-8 с формулировкой «по соглашению сторон‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․

Увольнение по инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ)

Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию‚ даже находясь в СИЗО․
Обязательный двухнедельный «отработка» в данном случае может быть сокращён или полностью отменён по соглашению сторон․
Заявление может быть:

• написано от руки и передано адвокату или сотруднику конвойной службы;
• оформлено в виде нотариально удостоверенной доверенности на имя представителя‚ который подаст документы․

Работодатель обязан принять заявление в течение трёх рабочих дней и издать приказ (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Увольнение по инициативе работодателя

Применяется крайне редко и только при наличии оснований из ст․ 81 ТК РФ (например‚ однократное грубое нарушение трудовых обязанностей)․
Однако доказать «прогул» при нахождении в СИЗО практически невозможно: отсутствие на рабочем месте в таких случаях не считается дисциплинарным проступком (Письмо Роструда № 1754-6-1 от );
Поэтому рекомендуется избегать увольнения по инициативе работодателя без судебного решения․

Пошаговая инструкция-2026

Шаг 1․ Получение достоверной информации

Запросите из СИЗО справку о факте задержания (форма 47/у-95) или определение суда о мере пресечения․
Без официального подтверждения действовать нельзя․

Шаг 2․ Выбор основания и согласование

Свяжитесь с адвокатом или близкими работника для выбора способа (соглашение либо собственное желание)․
Оформите письменное согласие или заявление․

Шаг 3․ Оформление приказа

Используйте форму Т-8‚ в графе «основание» укажите:

• «Указание стороны работника о расторжении трудового договора по собственному желанию‚ п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»
• или «Соглашение сторон‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»

Шаг 4․ Расчёт и документы

• Последний день работы = дата приказа (если отработка сокращена);
• Выплатите зарплату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты․
• Сделайте отметку в личной карточке Т-2‚ трудовой книжке․

Шаг 5․ Передача документов

Трудовую книжку и справку 2-НДФЛ можно:

• выслать курьером/Почтой России по адресу СИЗО;
• передать через адвоката при наличии доверенности;
• хранить в сейфе до личного получения (не более 3 лет‚ ст․ 84․1 ТК РФ)․

Риски и ошибки-2026

Шаблон заявления о расторжении договора по соглашению сторон

-----------------------------------------------------------------
Начальнику ООО «ПромСервис»
Иванову С․А․
от Петрова И․И․‚
проживающего по адресу: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Лесная‚ д․ 10‚ кв․ 45‚
находящегося в СИЗО-1 г․ Москвы

ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу расторгнуть трудовой договор № 12/23 от по соглашению сторон с ․
Ознакомлен с приказом об увольнении‚ расчётными суммами и претензий не имею․
 ____________ /Петров И․И․/
-----------------------------------------------------------------

1. Убедись: есть официальное подтверждение ареста․
2. Выбери: соглашение сторон или заявление по собственному желанию․
3. Получи: подпись (нотариально или через адвоката)․
4. Оформи: приказ‚ расчёт‚ записи в Т-2 и трудовой книжке․
5. Передай: документы адвокату или по почте․
6. Сообщи: в ПФР и ФНС о прекращении трудовых отношений в срок до 3 рабочих дней․

Соблюдение этих шагов позволит избежать судебных споров и обеспечить законное и «человечное» увольнение даже в самых сложных обстоятельствах․