Актуально на 04 июля 2026 г.
Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией‚ когда необходимо временно поручить сотруднику дополнительные обязанности без отрыва от основной работы. Как правильно оформить такую «подработку» и какие гарантии оплаты предусмотрены законом? Ответ даёт статья 151 ТК РФ в связке со статьёй 60.2 ТК РФ.

Что считается совмещением профессий (должностей)

Совмещение, это добровольное поручение работнику дополнительной трудовой функции (по другой профессии/должности либо расширение текущей зоны обслуживания) в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы.

Отличия от смежных понятий

• Совместительство — работа по другому трудовому договору во внеурочное время (ст. 282–288 ТК РФ) и возможно в другой организации.
• Совмещение — в рамках одного и того же трудового договора и в течение обычного рабочего дня.

Правовые основания

1. Статья 60.2 ТК РФ — порядок введения совмещения: только с письменного согласия работника.
2. Статья 151 ТК РФ, гарантия оплаты: за совмещение полагается доплата‚ размер которой определяется по соглашению сторон.

Пошаговое оформление совмещения

Шаг 1. Предложение работодателя

Устное или письменное предложение о дополнительной работе с указанием:

• объёма и содержания;
• срока;
• предлагаемого размера доплаты.

Шаг 2. Получение письменного согласия работника

Работник ставит подпись на предложении или пишет отдельное заявление.

К уже действующему трудовому договору оформляется дополнительное соглашение‚ в котором:

• чётко указан вид дополнительной работы;
• сроки начала и окончания;
• размер или методика расчёта доплаты.

Шаг 4. Приказ работодателя

Издаётся приказ (форма T-5 или свободный формат) на основании соглашения. Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как рассчитать размер доплаты

Что говорит закон

Трудовой кодекс не устанавливает ни минимального‚ ни максимального процента доплаты. Величина определяется:

• по соглашению сторон;
• с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Распространённые практики

Примеры расчёта

Пример 1. Совмещение на 0‚5 ставки

Оклад основной = 40 000 ₽; совмещение на должность секретаря на 0‚5 ставки (оклад секретаря = 30 000 ₽).
Доплата = 30 000 ₽ × 0‚5 = 15 000 ₽.

Пример 2. Расширение зоны обслуживания на 20 %

Доплата = 40 000 ₽ × 20 % = 8 000 ₽.

Сроки совмещения и досрочное прекращение

• Срок может быть как конкретной датой‚ так и до возвращения временно отсутствующего работника.
• Любая из сторон может отказатся от совмещения досрочно‚ предупредив другую сторону как минимум за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Особые ситуации

Совмещение и сверхурочная работа

Если работник выполняет дополнительную работу сверх нормального рабочего времени‚ это уже считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) и оплачивается отдельно по повышенным коэффициентам.

Совмещение и отпуск

Если основной работник уходит в отпуск‚ совмещение прекращается‚ а доплата не начисляется. При необходимости можно заключить новое соглашение.

Совмещение разных «типов» должностей

Например‚ слесарь может совмещать профессию водителя‚ если это предусмотрено штатным расписанием и документально оформлено.

Шаблон документов

Дополнительное соглашение (фрагмент)

Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от № 15/ТД
...
Работнику поручается выполнение дополнительной трудовой функции по должности «Секретарь» в объёме 0‚5 ставки.
Срок совмещения: с по .
За совмещение выплачивается доплата в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей ежемесячно.
...

Ответственность за нарушение

• Неоформленное совмещение влечёт риски переквалификации в «сверхурочную работу» и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Невыплата доплаты — это задержка заработной платы со всеми вытекающими последствиями (компенсация‚ административная ответственность).

1. Всегда берите письменное согласие сотрудника.
2. Фиксируйте размер доплаты в дополнительном соглашении.
3. Не устанавливайте доплату меньше прежде действующих локальных норм (коллективный договор‚ положение об оплате труда).
4. Контролируйте сроки и своевременно прекращайте совмещение.

Вопросы и консультации: при особых случаях (сверхурочная работа‚ внутреннее совместительство‚ суммированный учёт рабочего времени) рекомендуется получить разъяснение у профильного юриста или в инспекции труда.