Самое главное помнить: с (актуально на сегодня) Конституционный суд РФ подтвердил необходимость новых гарантий увольняемым работникам, в т.ч. и при совместительстве. Ниже — все, что важно знать о совместительстве без сложных юридических терминов и в формате «пошагового гайда».
Что такое совместительство в 3-х словах
Совместительство — это когда один человек работает дополнительно на другой должности (или у другого работодателя) вне основного рабочего времени.
- Внутреннее совместительство — обе должности в одной и той же организации.
- Внешнее совместительство — две (или более) организации.
Какие статьи Трудового кодекса регулируют совместительство
- Статья 60.1 ТК РФ — право работника заключать дополнительные трудовые договоры.
- Статья 282-288 ТК РФ — специальные нормы о совместительстве.
- Статья 329-332 ТК РФ — особенности для государственных и муниципальных служащих.
- Статья 287 ТК РФ — гарантии и компенсации совместителям.
Пошаговый гайд: оформление совместительства за 5 шагов
Шаг 1. Получите согласие основного работодателя (если требуется)
Для госслужащих и некоторых категорий работников это обязательно. Просто письменно уведомите руководство за 3 дня.
Шаг 2. Подайте заявление
Образец:
«Прошу принять меня на должность бухгалтера 0,5 ставки по совместительству на условиях, установленных Трудовым кодексом».
Шаг 3. Заключите трудовой договор
Обязательно укажите:
- условие «по совместительству»;
- объём работы (0,25; 0,5 или другое значение ставки);
- режим труда (например, 4 часа в день).
Шаг 4. Приказ и личная карточка
HR выдаёт приказ формы № T-1 и вносит запись в личную карточку (форма T-2) без занесения сведений в трудовую книжку по желанию работника.
Шаг 5. Оформите допуск к работе
Инструктаж по охране труда и медосмотр (если требуется по профессии).
Важные ограничения и нюансы
| Категория | Ограничения |
|---|---|
| Миноры (до 18 лет) | Совместительство запрещено |
| Госслужащие | Согласие комиссии по этике, запрет на занятия в коммерческих структурах |
| Водители, машинисты | Обязанность отчитываться о дополнительной работе (безопасность) |
Оплата, отпуск, больничный: коротко и по делу
- Оплата, пропорционально отработанному времени или по выработке.
- Отпуск — 28 календарных дней одновременно с основной работой; если длины не совпадают, предоставляется неоплачиваемый отпуск.
- Больничный — оплачивается каждому работодателю, если стаж у него больше 2 лет (ст. 13 № 255-ФЗ).
- Увольнение, за 3 дня письменно уведомляют; выплаты в день увольнения.
Современные альтернативы: выгодная модель 2026 года
Гибрид «совместительство + ГПХ»
Компании всё чаще заключают не трудовой договор, а договор ГПХ (оказание услуг). Это позволяет:
- Не ограничивать 4-часовой рабочий день.
- Оптимизировать налоги (13 % НДФЛ + 6 % профвзносы).
- Избежать оформления трудовой книжки и ежегодного отпуска.
Важно! Если фактически отношения являются трудовыми (есть подчинение, расписание, контроль), ФНС и трудовая инспекция могут переквалифицировать договор. Используйте чёткие формулировки: «оказание услуг по разовому акту приёма-передачи».
Чек-лист работника-совместителя
- Спрошенное согласие у основного работодателя (если нужно).
- Вторая трудовая книжка? Нет, запись делается только по желанию.
- Проверь, что трудовой договор содержит слова «по совместительству».
- Контролируй, чтобы время работы не превышало 4 часа в день и 20 в неделю.
- Требуйте ежемесячную оплату не ниже пропорционального МРОТ.
- Не забывайте про ежегодный оплачиваемый отпуск.
Краткий вывод
Совместительство — это отличный способ увеличить доход и получить новый опыт, если соблюдать 3 простых правила: оформить по ТК РФ, не нарушать ограничений, получать все гарантированные выплаты.
Альтернативы (ГПХ, удалённая подработка) могут быть выгоднее, но требуют юридического «тюнинга». Всегда проверяйте свою конкретную ситуацию у HR или юриста.