Действующая редакция 2025 года с последними изменениями и судебной практикой
Текст нормы
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни
- Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
- Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При двух выходных днях подряд, как правило, вторым выходным днем является суббота.
- У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Пояснения к статье
Общий принцип — право на еженедельный отдых
Норма закреплена в статье 111 ТК РФ и касается всех работников независимо от их должности, формы занятости и режима труда; «Еженедельный непрерывный отдых» гарантирует:
- не менее 42 часов подряд без работы (по общему правилу);
- возможность восстановления физических и психических сил работника.
Скользящий (сменный) график
В организациях, где остановка производства невозможна (например, непрерывный цикл, сфера обслуживания, транспорт, коммуникации, медицина и т.д.) действует поочередное предоставление выходных. График:
- утверждается локальным нормативным актом (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности);
- согласовывается с профсоюзом (если он есть);
- доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Судебная практика 2024–2025 гг.
Ключевые позиции судов:
- Определение Конституционного Суда РФ № 1508-О от : право на еженедельный отдых принадлежит работнику персонально и не может быть «компенсировано» только денежной выплатой.
- Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025 от : работодатель обязан документально подтвердить невозможность предоставления выходных в воскресенье (производственная необходимость, технологический регламент).
- Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ № 5-КГ25-11 от : при суммированном учёте рабочего времени график должен обеспечивать соблюдение нормы еженедельного непрерывного отдыха минимум 42 часа.
Поправки 2025 года
Для несовершеннолетних творческих работников и спортсменов
С 01 января 2025 г. действует изменённая статья 113 ТК РФ. Поправка:
- Разрешает привлечение лиц до 18 лет к работе в выходные/праздничные дни;
- Только для тех профессий и видов деятельности, которые включены в перечни Правительства РФ (телерадиовещание, театральные постановки, профессиональный спорт и др.) с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии;
- Обязательное условие, двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.
Доноры и командировочные
Разъяснения Минтруда (письмо № 14-2/ООГ-1825 от ):
- Если день донации совпадает с выходным днём, то работнику предоставляется дополнительный день отдыха в любой день в течение года, независимо от графика сменности.
- Командированный работник сохраняет право на выходные дни по местному времени организации-работодателя, если иное не предусмотрено срочным трудовым договором.
Как оформить «скользящие» выходные: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определить перечень структурных подразделений, где невозможна остановка по выходным.
- Шаг 2. Разработать и утвердить графики сменности. Форма — произвольная, но должна содержать:
- Ф.И.О. работников;
- даты выходных;
- подпись руководителя и ознакомление работников.
- Шаг 3. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (утверждаются приказом руководителя, согласованы с профсоюзом).
- Шаг 4. Ознакомить работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц.
- Шаг 5. Внести сведения в программу учёта рабочего времени (1С:ЗУП, СКД и др.) и контролировать соблюдение нормы еженедельного отдыха.
Ответы на частые вопросы (FAQ)
- Можно ли заменить выходной день деньгами?, Нет, за исключением случаев увольнения, когда неиспользованный день отдыха оплачивается в день расчёта.
- Кто устанавливает второй выходной в пятидневке? — Коллективный договор или правила внутреннего распорядка. По умолчанию, суббота.
- Как быть, если график «24 часа через трое»? — Соблюдать норму 42 часа непрерывного отдыха и использовать суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Статья 111 ТК РФ гарантирует каждому работнику право на еженедельный отдых. Работодатель обязан:
- обеспечить не менее 42 часов непрерывного отдыха;
- оформить «скользящий график» документально;
- учитывать последние поправки и судебную практику 2024–2025 гг.
Нарушение нормы влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлиц).
Обновлено 04 июля 2025 года. Следите за изменениями законодательства в сервисе «КонсультантПлюс» и на официальном портале Минтруда России.