Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткая справка о ст. 136 УК РФ
Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, то есть за дискриминацию по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо иным обстоятельствам.
Кто считается субъектом преступления по ст. 136 УК РФ?
Общие критерии
- Возраст: любое вменяемое физическое лицо, достигшее 16 лет на момент совершения деяния (ч. 1 ст. 20 УК РФ).
- Форма вины: прямой умысел (лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершить).
- Способ совершения: как действие, так и бездействие, если оно нарушает равенство прав и свобод.
Квалифицированный субъект (специальный субъект)
Начиная с поправок 2024–2025 годов, законодатель поставил особый акцент на должностных лицах. Поэтому:
- Если деяние совершено должностным лицом с использованием своего служебного положения, преступление квалифицируется по ст. 136 УК РФ в совокупности со ст. 285 «Злоупотребление должностными полномочиями» либо ст. 286 «Превышение должностных полномочий».
- Для коммерческих организаций аналогичные действия служащих также могут подпадать под ст. 136 УК РФ, если они привели к дискриминации.
Кого нельзя признать субъектом
- Лица младше 16 лет.
- Невменяемые (ст. 21 УК РФ).
- Иностранные должностные лица, если деяние совершено за пределами РФ и не подпадает под принцип экстерриториальности (например, дипломатическая неприкосновенность).
Судебная практика 2024-2025 гг.: ключевые моменты
Дело № 2-108/2025, Московский городской суд
Обстоятельства: начальник отдела кадров крупного холдинга отказал в приёме на работу гражданину из-за «нерусской» фамилии. Суд признал действия дискриминационными и осудил обвиняемого по ст. 136 ч. 1 УК РФ.
Важно: отказ был оформлен официально, что подтвердило использование служебного положения.
Дело № 15-64/2024, Пермский краевой суд
Обстоятельства: глава муниципального образования ввёл внутренний «лимит» на долю представителей определённых национальностей в коммунальных службах. Суд квалифицировал действия по совокупности статей 136 + 285 УК РФ.
Ответственность и санкции (действующая редакция на 2025 г.)
| Часть ст. 136 | Виды наказания | Примечания |
|---|---|---|
| Ч. 1 (базовый состав) | Штраф до 200 000 ₽ или лишение свободы до 2 лет | Возможен принудительный труд до 2 лет |
| Ч. 2 (с применением насилия) | Лишение свободы до 5 лет | Совокупность со ст. 116 или 115 УК РФ возможна |
| Ч. 3 (группой лиц) | Лишение свободы до 6 лет | + ограничение свободы до 1 года |
Актуальные изменения 2025 года
Госдума в октябре 2025 года приняла президентские поправки, в соответствии с которыми:
- за однократное дискриминационное правонарушение, совершённое должностным лицом, уже возможно возбуждение уголовного дела по ст. 136 УК РФ (раньше требовалось два административных нарушения в течение года);
- осуждённые по ст. 136 УК РФ впервые могут быть полностью лишены пассивного избирательного права на срок от 3 до 10 лет.
Практические рекомендации
- Работодателю: проверьте кадровые инструкции, исключите формулировки, которые могут быть расценены как дискриминационные (например, «принимаются только граждане славянской внешности»).
- Гражданину: при получении отказа в услуге или трудоустройстве с признаками дискриминации – фиксируйте переписку, свидетельства, аудио-видеозаписи и обращайтесь в прокуратуру или Роспотребнадзор.
- Юристу: при защите клиента проверяйте возможность квалификации по совокупности со ст. 285/286 УК РФ – это влияет на санкции и порядок доказывания.
Субъектом преступления по ст. 136 УК РФ может быть как обычный гражданин, достигший 16 лет, так и должностное лицо, использующее служебное положение. Главное – наличие дискриминационного умысла и нарушения принципа равенства. В 2025 году закон стал жёстче: достаточно одного эпизода, а последствия могут включать лишение избирательных прав.