Текст статьи 136 УК РФ (действующая редакция на )

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям либо каких-либо общественных групп, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, более тяжкого, —
   влечёт наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей или лишение свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершённые:
   • а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
   • б) с насилием или с угрозой его применения;
   • в) с использованием служебного положения;
   • г) в массовом порядке,

   — влекут лишение свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или без него и с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершённые лицом с использованием своего служебного положения, —
   влекут лишение свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или без него и с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Понятие и элементы состава преступления

Объект и предмет преступления

Объект, общественные отношения, обеспечивающие равенство прав и свобод человека и гражданина, закреплённых в Конституции РФ и международно-правовых актах.
Предмет — конкретные права, свободы и законные интересы гражданина (например, право на труд, жилище, образование).

Объективная сторона

Выражается в активных действиях либо бездействии, влекущих за собой нарушение равенства. Форма вины — прямой или косвенный умысел. Состав преступления формальный: преступление считается оконченным с момента совершения дискриминационного действия (бездействия).

Субъективная сторона

Вина выражается в форме прямого умысла (лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершить) или косвенного умысла (лицо осознаёт, но допускает наступление дискриминационных последствий).

Субъект

Общий: физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет. В части 3 субъектом может быть только должностное лицо.

Квалифицирующие признаки (часть 2)

• Группа по предварительному сговору, два и более участника, заранее договорившиеся.
• Организованная группа — устойчивое объединение лиц, распределивших роли.
• Насилие или угроза его применения — как физическое, так и психологическое воздействие.
• Использование служебного положения — превышение полномочий, злоупотребление властью.
• Массовый характер — дискриминация большого круга лиц или публичные призывы к дискриминации.

Последние изменения и судебная практика (2024-2025)

Законодательные новеллы

В последней редакции Федерального закона от  № 681-ФЗ внесены уточнения:

• расширен перечень признаков дискриминации (добавлено «принадлежность к общественным объединениям»);
• увеличены размеры штрафов для юридических лиц (от 500 тыс до 1 млн рублей за аналогичные деяния в сфере трудовых отношений);
• введена обязательная конфискация выгоды, полученной в результате дискриминационных действий.

Ключевые судебные решения

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от  № 5 — разъяснён порядок доказывания дискриминации при приёме на работу: работодатель обязан обосновать различия в оплате труда не по принадлежности к тому или иному признаку, а по объективным критериям (квалификация, результаты труда).
2. Определение Конституционного Суда РФ от  № 336-О — признано не противоречащим Конституции уголовное преследование за дискриминационные высказывания в СМИ, если они привели к реальным ограничениям прав граждан.

Отличие от смежных составов

Пример из практики

Дело № 1-45/2025, Московский городской суд
Работодатель, ссылаясь на «традиционные ценности», отказал женщине в приёме на руководящую должность. Суд признал действия дискриминацией по признаку пола, приговорил генерального директора к штрафу 150 тыс рублей и обязал компанию выплатить компенсацию морального вреда 500 тыс рублей.

Рекомендации для граждан и юристов

• Фиксируйте любые факты дискриминации (аудио-, видеозаписи, переписка).
• Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Роскомнадзор, ведомства могут выдать предписание об устранении нарушений.
• В суде требуйте применения как административных, так и уголовных норм: комплексная защита повышает шансы на восстановление нарушенных прав.

Информация актуальна на . Перед использованием в суде проверьте текст статьи на официальном интернет-портале КонсультантПлюс.