Действующая редакция (с последними изменениями по состоянию на 08 июля 2023 г.)
Часть 1. Неполная выплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается:
- штрафом в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы (дохода) осуждённого за период до одного года;
- либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Часть 2. Те же действия, повлекшие тяжкие последствия,, наказываются:
- штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо в размере заработной платы (дохода) осуждённого за период от одного года до трёх лет;
- либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Последние законодательные изменения
Федеральный закон от № 275-ФЗ внёс в ст. 143 УК РФ корректировки, которые вступили в силу :
- Дисквалификация как самостоятельный вид наказания была упразднена и теперь применяется исключительно в составе совокупности санкций.
- Санкции по ч. 1 ужесточены: верхний порог штрафа повышен с 80 000 до 120 000 руб.
- В ч. 2 теперь прямо указано, что «тяжкие последствия» включают смерть работника(-ов), попытку самоубийства, тяжкий вред здоровью, а также массовые невыплаты зарплаты (более 50 человек или общий долг свыше 5 млн руб.).
Объект и объективная сторона преступления
Объект — общественные отношения, обеспечивающие своевременную и полную выплату труда работникам.
Объективная сторона выражается в действии — неполной выплате установленных законом денежных сумм свыше трёх месяцев, а также в бездействии — уклонении от оформления платёжных документов или перечисления средств.
Важно: «неполная выплата» означает любое сокращение установленного к выплате размера, включая несвоевременные авансы, заниженные премии, непроиндексированные выплаты.
Субъект и субъективная сторона
- Субъект — специальный: руководитель организации, работодатель-физлицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
- Субъективная сторона — вина прямой умысел (осознание неполноты выплаты и желание такого результата); мотив — корысть или иная личная заинтересованность (например, стремление присвоить экономию на фонде оплаты труда).
Квалифицирующий признак: «тяжкие последствия»
Судебная практика (Обзор ВС РФ № 2-2024) относит к тяжким последствиям:
- гибель одного или нескольких работников в результате самоубийства или самоубийственных попыток, вызванных финансовым отчаянием;
- тяжкий вред здоровью работника, подтверждённый медицинским заключением (самоубийственные попытки, инфаркты, инсульты на фоне стресса из-за долгов по зарплате);
- массовые невыплаты: более 50 работников или общий долг свыше 5 млн руб.
Отграничение от смежных составов
| Преступление | Ключевое различие |
|---|---|
| ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата) | Отсутствует любая выплата заработной платы свыше двух месяцев. |
| ст. 159.5 УК РФ (мошенничество при получении выплат) | Используются обман или злоупотребление доверием для незаконного получения выплат. |
Алгоритм действий для работника
- Документируйте факт задержки: приказы о переносе сроков, выписки из лицевых счётов, переписка с бухгалтерией.
- Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн через сервис онлайнинспекция.рф.
- Одновременно обратитесь в прокуратуру: досудебное представление обязательно в течение 30 дней.
- При наличии признаков ст. 143 УК РФ (невыплата свыше 3 месяцев и квалифицирующие признаки) — подайте заявление в полицию или Следственный комитет.
Калькулятор риска для руководителя
Формула:
R = S × M × K, где
- S — сумма долга (руб.)
- M, количество месяцев просрочки (минимум 3)
- K — коэффициент последствий: 1 (без последствий), 5 (тяжкие последствия)
Если R ≥ 5 000 000 или количество пострадавших ≥ 50, велика вероятность возбуждения уголовного дела по ч. 2 ст. 143 УК РФ.
Практический совет для юриста
При защите руководителя используйте довод о отсутствии корыстного мотива: покажите, что деньги направлялись на критически важные нужды (налоги, энергоснабжение, предотвращение банкротства). Ссылайтесь на Постановление Пленума ВС РФ № 24 от , где указано, что «корысть» исключается при объективной невозможности перечисления зарплаты (арест счетов, форс-мажор).
Последняя проверка актуальности норм: . Перед использованием в суде рекомендуем сверить текст статьи с официальным источником (КонсультантПлюс).