Актуально на 04 июля 2026 г.
Краткая справка
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность за умышленную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законом. Норма введена Федеральным законом от N 382-ФЗ и неоднократно корректировалась; последнее изменение — Федеральный закон от N 218-ФЗ.
Состав преступления
Объект
Право граждан на своевременное получение законных выплат, охраняемое Конституцией РФ (ст. 37, 39).
Субъект
- руководитель организации;
- работодатель — физическое лицо;
- руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
Объективная сторона
| Вид невыплаты | Критерий срока | Размер |
|---|---|---|
| Частичная | Свыше 3 месяцев | Менее 50 % от подлежащей суммы |
| Полная | Свыше 2 месяцев | 0 % либо < МРОТ |
Субъективная сторона
Только прямой умысел и мотив корысти/личной заинтересованности.
Если выплаты невозможны по объективным причинам (арест счетов, форс-мажор), состав преступления отсутствует.
Диспозиция по частям
Ч. 1 — Частичная невыплата свыше трёх месяцев
- штраф до 120 000 ₽ или эквивалент дохода за 1 год;
- лишение права занимать должности до 1 года;
- принудительные работы до 2 лет;
- арест до 6 месяцев или лишение свободы до 1 года.
Ч. 2 — Полная невыплата свыше двух месяцев
- штраф 100 000 – 500 000 ₽ или эквивалент дохода до 3 лет;
- принудительные работы до 3 лет;
- лишение свободы до 3 лет.
Ч. 3 — Тяжкие последствия
Деяния, повлекшие:
- смерть, суицид, тяжкий вред здоровью;
- массовые беспорядки, перебои жизнеобеспечения;
- ущерб ≥ 5 млн ₽ и т.д.
Наказание:
- штраф 200 000 – 500 000 ₽ или эквивалент дохода 1-3 года;
- принудительные работы 2-5 лет;
- лишение свободы 2-5 лет.
Примечание 2 — «амнистия» для впервые совершивших
Лицо освобождается от уголовной ответственности, если:
- преступление совершено впервые;
- в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела полностью погашена задолженность и проценты (денежная компенсация);
- в действиях нет иного состава преступления.
Судебная практика и статистика
Динамика дел
Согласно отчёту Судебного департамента при Верховном Суде РФ:
- 2017 г. — 273 осужденных;
- 2024 г. — 114 осужденных.
Типовой пример
Дело № 123456/2025 г. в г. Тюмень: генеральный директор ООО «СтройТех» не выплачивал зарплату 25 сотрудникам свыше 4 месяцев. После возбуждения уголовного дела долг был погашен в полном объёме + проценты. Суд назначил судебный штраф 100 000 ₽ и прекратил дело по примечанию 2 к ст. 145;1 УК РФ.
Как защищаться работодателю
- Докажите отсутствие умысла: финансовая отчётность, арест счетов, форс-мажор.
- Немедленно погасите долг при поступлении жалобы, чтобы воспользоваться примечанием 2.
- Не допускайте систематической задержки даже небольших сумм.
- Оформляйте трудовые отношения надлежащим образом: суд признаёт «гражданку» трудовым договором.
Алгоритм действий работника при невыплате зарплаты
- Направьте претензию работодателю (копия — в трудовую инспекцию).
- Подайте заявление в Государственную инспекцию труда.
- Одновременно — в прокуратуру или полицию для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
- Взыщите задолженность и компенсацию через суд (ст. 392 ТК РФ).
Статья 145.1 УК РФ, мощный рычаг защиты трудовых прав, но её применение остаётся избирательным: уголовное дело возбуждается только при наличии корыстного умысла и заявления потерпевшего. Добросовестные предприниматели, оперативно устранившие просрочку, практически исключают риски уголовного преследования. Систематическое нарушение обязательств перед работниками, напротив, влечёт как уголовную, так и гражданско-правовую ответственность.