Актуально на 04 июля 2026 г.
Что говорит сам закон?
Статья 145 УК РФ (в редакции Федерального закона от 12 июля 2021 г. № 324-ФЗ) устанавливает уголовную ответственность за:
- необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет;
- необоснованное увольнение указанной категории работниц по мотивам беременности или наличия маленького ребёнка.
Максимальное наказание — до 5 лет лишения свободы (ч. 1) и до 6 лет, если деяние совершено группой лиц или с применением насилия (ч. 2).
Какие действия считаются «необоснованными»?
- Отказ в приёме без объяснения причин или со ссылкой на «неподходящую» беременность.
- Увольнение по формальному основанию (сокращение, «непрохождение аттестации»), если реальная причина — беременность.
- Отказ в продлении срочного контракта именно из-за беременности.
- Отстранение от работы под предлогом «вредных условий» без перевода на безопасную должность.
Куда подавать заявление?
Единый алгоритм:
- 1-й шаг: подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) онлайн через сервис онлайнинспекция.рф или лично.
- 2-й шаг: одновременно — заявление в полицию по ст. 145 УК РФ (ниже приведён образец).
- 3-й шаг: если отказ в приёме — в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор (ст. 392 ТК РФ).
Образец заявления в полицию по ст. 145 УК РФ
(можно распечатать или отправить через госуслуги «Обращения в МВД»)
ДЕЖУРНОМУ ОМВД РФ ПО [район/город] от: [Ф. И. О. полностью, адрес, телефон, e-mail] ЗАЯВЛЕНИЕ о признаках преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ Я, [Ф. И. О.], [дата рождения], являюсь [беременной/матерью ребёнка до 3 лет], что подтверждается [справкой из женской консультации/свидетельством о рождении ребёнка № ...]. [Укажите один из вариантов:] Вариант 1 (отказ в приёме): «[Дата] я подала документы на вакансию [должность] в ООО «[название компании]». На собеседовании заместитель директора [Ф. И. О./должность] сообщил, что «беременных не берут». Отказ мотивирован только беременностью, что зафиксировано на аудиозаписи (приложено).» Вариант 2 (увольнение): «[Дата] директор ООО «[название компании]» [Ф. И. О./должность] вручил мне приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). Однако одновременно в тот же день был принят на ту же должность мужчина без детей. В приказе указано «отсутствие необходимости в работнике», что противоречит фактам и свидетельствует о скрытом мотиве — беременности». На основании изложенного прошу: Провести проверку по признакам преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ. Вынести постановление о возбуждении уголовного дела. Проинформировать меня о результатах в установленный срок. Приложения: Копия паспорта (стр. 1-2). Справка о беременности / свидетельство о рождении ребёнка. Копия трудовой книжки или трудового договора. Письменный отказ в приёме (или приказ об увольнении). Аудиозапись/видеозапись разговора (флеш-накопитель). Письменные объяснения свидетелей (если есть). [Дата] [Подпись]
Что будет после подачи
| Сроки | Что происходит |
|---|---|
| В течение 3 суток | Заявление регистрируют в КУСП, выдаётся талон-уведомление; |
| 10 дней | Оперативник проводит проверку: допросы, запросы документов. |
| Срок может быть продлён до 30 дней | Если потребовались экспертизы (например, ДНК при споре об увольнении). |
Дополнительные шаги для защиты
- Запись разговоров: в России допустимо, если вы участник разговора (ст. 23 Конституции РФ).
- СМС/мессенджеры: сохраняйте скриншоты переписок с работодателем.
- Госуслуги: заявление можно приложить к электронному обращению на портале gosuslugi.ru → «МВД» → «Приём обращений граждан».
Необоснованный отказ беременной женщине в работе или увольнение из-за декрета — это преступление. Правильно составленное заявление по ст. 145 УК РФ (образец выше) + доказательства = высокие шансы привлечь работодателя к ответственности и восстановить свои трудовые права.
Помните: бездействие органов предварительного расследования (ст. 145 УПК РФ) также незаконно — обжалуйте его в прокуратуре или в суде в течение 10 дней.