Подсудность по ст. 145 УК РФ — это вопрос, с которым сталкиваются и работодатели, и пострадавшие женщины. Неверно определённая подсудность чревата затягиванием процесса, отказом в возбуждении дела или даже прекращением производства. Ниже ‒ разбор по пунктам: кто рассматривает такие уголовные дела, в каком порядке, и какие документы нужны.
Что говорит сама статья 145 УК РФ
Статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение:
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет;
- женщины, имеющей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 145).
Максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы (ч. 2 ст. 145).
Подсудность: общий или мировой судья?
Мировой судья не рассматривает ст. 145 УК РФ
Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от № 46 и обобщённой практике Оренбургского областного суда, дела по ст. 145 УК РФ относятся к подсудности районных (городских) судов общей юрисдикции.
Причина: санкция ст. 145 предусматривает лишение свободы свыше 3 лет, а мировому судье подведомственны лишь дела, где максимум – 3 года (ст. 31 УПК РФ).
Территориальная подсудность
- По месту совершения преступления – то есть по адресу работодателя (ст. 151 УПК РФ).
- По месту жительства потерпевшей – допустимо при наличии ходатайства (ст. 152 УПК РФ).
Как дело доходит до суда: краткий алгоритм
- Заявление в полицию или следственный комитет.
- Проверка по ч. 2 ст. 144-145 УПК РФ: допросы, истребование документов, трудовой книжки, приказов.
- Возбуждение дела по ст. 145 УК РФ (если есть признаки преступления).
- Предварительное следствие в течение 2 месяцев (может быть продлено).
- Передача прокурору для утверждения обвинительного заключения.
- Направление в районный (городской) суд – именно здесь рассматривается дело по существу.
Особенности доказывания
Суду необходимо установить:
- факт отказа в приёме или факт увольнения;
- мотив, связанный с беременностью или наличием малолетнего ребёнка;
- отсутствие объективных причин для такого решения работодателя.
Важно: допустимы аудио/видеозаписи, переписка, показания свидетелей, заключения инспекции труда.
Судебная перспектива 2025-2026 гг.
По состоянию на 04 июля 2026 г. суды сохраняют жёсткую позицию: работодателей, нарушивших права матерей, чаще всего приговаривают к штрафу в размере 120-200 тыс. руб. либо лишают свободы условно при наличии смягчающих обстоятельств (первый раз, явка с повинной, возмещение вреда).
Практические советы потерпевшей
- Сразу оформляйте письменный отказ в приёме или приказ об увольнении – это основное доказательство.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно с заявлением в СК/полицию.
- Требуйте обязательного участия прокурора в суде – это увеличивает шанс на реальное наказание нарушителя.
Ключевые выводы
Дела по ст. 145 УК РФ не подведомственны мировым судьям. Они рассматриваются районными (городскими) судами общей юрисдикции после завершения предварительного расследования. Правильное определение подсудности и грамотная доказательная база – залог успешного разбирательства и восстановления нарушенных прав женщины.