Актуальная редакция на 04 июля 2026 г․
Текст статьи 223 ТК РФ
Статья 223․ Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
- Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда․
- В организации‚ в которой численность работников превышает 50 человек‚ должна быть создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда․ Порядок создания службы охраны труда и квалификационные требования к специалистам определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти․
- В случае если численность работников не превышает 50 человек‚ функции специалиста по охране труда могут быть возложены на работодателя или уполномоченное им лицо‚ прошедших обучение по охране труда․
- Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда осуществляется за счет средств работодателя․
Комментарий к статье 223 ТК РФ
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
В соответствии с ч․ 1 ст․ 223 ТК РФ работодатель обязан:
- оборудовать санитарно-бытовые помещения (душевые‚ раздевалки‚ туалеты);
- организовать помещения для приёма пищи и отдыха в рабочее время;
- обеспечить оказание первой медицинской помощи (аптечки‚ обученные сотрудники);
- проводить обязательные медосмотры в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 29н от ․
Служба охраны труда: кто обязан создавать?
| Численность работников | Требование |
|---|---|
| Более 50 человек | Обязательно создание службы ОТ или введение должности специалиста |
| 50 и менее | Функции могут быть возложены на работодателя/уполномоченное лицо |
Важно: с г․ специалисты службы охраны труда обязаны ежегодно проходить повышение квалификации (не менее 16 часов)․
Квалификационные требования к специалисту по охране труда
Согласно Приказу Минтруда РФ № 524н от :
- Высшее или среднее профессиональное образование;
- Профессиональная переподготовка по охране труда (не менее 256 часов);
- Стаж работы не менее 3 лет (включая стаж работы по специальности);
- Отсутствие судимости за преступления в сфере охраны труда․
Ответственность за нарушение ст․ 223 ТК РФ
Нарушение требований статьи влечет:
- Административную ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ: штраф от 30 000 до 50 000 руб․ для юрлиц;
- Риск приостановки деятельности по постановлению Роспотребнадзора;
- Уголовную ответственность (ст․ 143 УК РФ) при причинении тяжкого вреда здоровью работника․
Практические рекомендации работодателям
Документы‚ которые нужно оформить:
- Приказ о создании службы охраны труда;
- Положение о службе ОТ;
- Штатное расписание с указанием должности специалиста;
- Приказ о назначении ответственного лица (если численность ≤50 чел․);
- Журнал учета инструктажей по охране труда․
Пошаговый алгоритм создания службы ОТ
- Определить численность работников (с учетом совместителей и договоров ГПХ);
- Разработать Положение о службе ОТ;
- Издать приказ о создании службы;
- Подобрать квалифицированного специалиста;
- Обеспечить обучение сотрудников (минимум 1 раз в год);
- Разработать годовой план мероприятий по охране труда․
Часто задаваемые вопросы
Если у нас 55 сотрудников‚ но 10 работают по ГПХ – нужна ли служба ОТ?
Да‚ нужна․ При расчете берутся все работники‚ включая тех‚ кто работает по договорам ГПХ (Письмо Минтруда № 15-2/10/В-636 от )․
Можем ли мы привлечь внешнюю компанию вместо штатного специалиста?
Можете‚ но только по договору аутсорсинга охраны труда․ При этом в организации должен быть назначен ответственный представитель со стороны заказчика․
Какие санкции за отсутствие медосмотров?
Штраф по ч․ 3 ст․ 5․27․1 КоАП РФ: до 130 000 руб․ для юрлица‚ а также возможная приостановка деятельности․
Статья 223 ТК РФ устанавливает жесткие требования к организации охраны труда․ Несоблюдение норм может привести к серьезным последствиям – от штрафов до уголовной ответственности․ Рекомендуем провести внутренний аудит и при необходимости внести изменения в кадровую документацию․