Актуально на 04 июля 2026 г.

Кратко о главном

Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные трудовые гарантии для беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до полутора лет. В рамках этой нормы работодатель обязан:

• освободить от ночных, сверхурочных, тяжёлых и вредных работ;
• предоставить более лёгкую работу либо снизить нормы выработки;
• сохранять средний заработок на уровне прежней зарплаты, если новая работа оплачивается ниже;
• оплачивать время обязательного диспансерного обследования в медучреждении.

Оглавление

1. Перевод на лёгкий труд
2. Снижение норм выработки
3. Оплата диспансерных обследований
4. Документы для оформления
5. Ответственность работодателя

Перевод на лёгкий труд

Когда применяется

Если по медицинскому заключению (форма 0-88/у) врач-акушер-гинеколог считает, что:

• условия труда беременной женщины небезопасны для плода;
• работа связана с физическим перенапряжением, вибрацией, химическими веществами и т.д.

Как происходит перевод

1. Женщина пишет заявление о переводе на лёгкий труд.
2. Работодатель в течение рабочего дня издаёт приказ о переводе.
3. Если лёгкой работы нет, работодатель обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка.

Снижение норм выработки или норм обслуживания

Если беременная женщина не переводится на другую должность, но её текущая работа допускает корректировку объёма, ей снижают:

• нормы выработки (для сдельщиков);
• нормы обслуживания (для повременщиков);
• сменные задания.

Оплата при этом не может быть ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Оплата обязательного диспансерного обследования

Часть 3 ст. 254 ТК РФ прямо гласит:

«При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Что считается диспансерным обследованием

• ежемесячные приёмы в женской консультации;
• ультразвуковые исследования (до 3 раз за беременность);
• анализы, прописанные приказом Минздрава № 787н;
• дополнительные осмотры специалистов при наличии медицинских показаний.

Документы, которые нужно предоставить работодателю

Ответственность работодателя за нарушение ст. 254

При отказе предоставить гарантии работодатель подпадает под:

• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.);
• материальную ответственность за недоплату среднего заработка;
• уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ при грубом нарушении.

Пример из судебной практики

Дело № 2-345/2025 Ивановского районного суда Ивановской области: работодатель отказался переводить беременную кассира на лёгкий труд, ссылаясь на отсутствие вакансий. Суд обязал компанию выплатить разницу в зарплате за 4 месяца и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Чек-лист для беременной женщины

1. Получить медицинское заключение о необходимости лёгкого труда.
2. Написать заявление на имя руководителя.
3. Сдать копию заявления в отдел кадров в присутствии секретаря.
4. Каждый раз приносить справку из женской консультации после диспансерного обследования.
5. Контролировать начисление среднего заработка в расчётке.

Важно! Все действия работодателя оформляются письменно: приказы, дополнительные соглашения к трудовому договору, табели учёта рабочего времени. Если документов нет — требуйте их официально.

Информация подготовлена по состоянию на .
При индивидуальных вопросах рекомендуем получить консультацию профильного юриста или обратиться в Роструд (горячая линия ###-###-####).