Внимание! Если вы планируете декретный отпуск или уже находитесь в «интересном положении»,
важно знать о специальной гарантии, закреплённой в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эта норма позволяет будущей маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления 6 месяцев непрерывной работы
или досрочно, вне графика, даже если он уже использовался в текущем году.

Что говорит закон: дословный текст статьи 260 ТК РФ

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком,
женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя».

Ключевые особенности отпуска «авансом»

• Не требуется отработка 6 месяцев. Обычное правило, согласно ст; 122 ТК РФ,
  разрешает ежегодный отпуск только после полугода непрерывной работы.
  Статья 260 делает исключение для беременных.
• Можно взять весь отпуск целиком. Работодатель обязан предоставить все дни,
  положенные по трудовому договору (обычно 28 календарных дня за год).
• Отпуск можно использовать частями. Например, 14 дней до декрета и 14, после.
• Не зависит от графика отпусков. Даже если ваше имя не значится в «отпускном табеле» на текущий год,
  работодатель всё равно обязан предоставить отпуск.
• Не требует согласия работодателя. Заявление о предоставлении отпуска подлежит обязательному удовлетворению.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск «авансом»

1. Подать заявление (образец ниже) за 3–14 дней до желаемой даты начала отпуска.
2. Приложить справку из женской консультации о сроке беременности (желательно, но не обязательно).
3. Отдать заявление в отдел кадров/HR и получить подпись о принятии.
4. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6), с которым вы должны ознакомиться под роспись.
5. Оплата отпуска производится за 3 календарных дня до его начала.

Образец заявления

Заявление
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И. И.

от менеджера Петровой Марии Сергеевны

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
с 01 сентября 2026 года по 28 сентября 2026 года согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
перед отпуском по беременности и родам.

Основание: справка из женской консультации № 123/456 от .
25 августа 2026 г. ______________ /Петрова М. С./

Частые вопросы и подводные камни

Могут ли мне отказать?

Нет. Отказ считается нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда или суд.

Что будет с «отпускным долгом»?

Работодатель не имеет права требовать отработать «отпуск авансом».
После декрета вы можете:

• вернуться к работе и заработать новые дни отпуска;
• уйти в очередной отпуск по обычным правилам;
• уволиться — тогда при расчёте сумма «авансового» отпуска не удерживается
  (п. 2 Постановления Пленума ВС № 52 от ).

Как рассчитываются отпускные?

По общим правилам: средний дневной заработок за последние 12 месяцев умножается на количество дней отпуска.
Если вы работаете менее года — фактически отработанное время.

Когда использовать право статьи 260: три сценария

• Статья 260 ТК РФ — абсолютная гарантия для всех беременных сотрудниц.
• Никаких «отпускных долгов» и требований «отработать» не существует.
• Не бойтесь отстаивать свои права: при отказе смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
Законодательство может изменяться, всегда перепроверяйте свежие редакции ТК РФ и судебную практику.