Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Текст статьи 193 ТК РФ (действующая редакция)
- Что такое дисциплинарное взыскание?
- Виды дисциплинарных взысканий
- Пошаговая процедура наложения взыскания
- Сроки применения дисциплинарных взысканий
- Особенности применения к отдельным категориям работников
- Как оспорить незаконное взыскание?
- Судебная практика 2024-2025 гг.
- Чек-лист для работодателя
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует единственно возможный порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников. Любое отклонение от установленной процедуры делает взыскание незаконным и подлежащим отмене в суде. Ниже — подробный разбор нормы с учётом последних изменений и судебной практики.
Текст статьи 193 ТК РФ (действующая редакция на )
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
- Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не предоставил объяснение, то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- Днем обнаружения проступка считается день, когда работодателю стало известно о его совершении.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя и доводится до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, а если работник отказывается ознакомиться — составляется соответствующий акт.
- Если дисциплинарное взыскание признано незаконным, оно подлежит отмене, а работодатель обязан возместить работнику понесённые расходы, в т.ч. оплатить время вынужденного прогула.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Взыскание не может быть произвольным: оно должно быть пропорционально проступку и оформлено строго по правилам ст. 193 ТК РФ.
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
- Замечание, самое мягкое взыскание, применяется за первые или незначительные нарушения.
- Выговор — применяется за более серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
- Увольнение — крайняя мера, допускается только по основаниям, прямо перечисленным в ТК РФ или локальных актах (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Пошаговая процедура наложения взыскания
| Шаг | Действие работодателя | Сроки | |
|---|---|---|---|
| 1 | Фиксация факта проступка (акты, объяснительные, видео, свидетельства и др.) | В день выявления | Акт о нарушении |
| 2 | Обязательное требование письменного объяснения от работника | Немедленно | Требование под роспись |
| 3 | Ожидание объяснения или фиксация отказа | 2 рабочих дня | Акт о непредставлении объяснения |
| 4 | Учёт мнения представительного органа работников (если работник — член профсоюза) | До 5 раб. дней | Справка о результатах голосования |
| 5 | Издание приказа о дисциплинарном взыскании | Не позднее 1 месяца со дня выявления | Приказ (форма № T-5) |
| 6 | Ознакомление работника под роспись | В течение 3 раб. дней | Либо подпись, либо акт об отказе |
| 7 | Внесение записи в личную карточку (форма T-2) | В течение 3 раб. дней | Запись в графе «Награды и взыскания» |
Важно: если хотя бы одно из требований процедуры нарушено (например, работник не получил требование объясниться), взыскание будет признано незаконным.
Сроки применения дисциплинарных взысканий
- Общий срок: 1 месяц со дня обнаружения проступка.
- День обнаружения: день, когда руководству стало известно о факте нарушения (письмо Роструда № 697-6-1 от ).
- Срок не включает:
- время болезни работника;
- отпуск (ежегодный или иной);
- необходимое время на учёт мнения профсоюза (не более 5 раб. дней).
- Увеличенный срок: до 6 месяцев после совершения проступка — при выявлении в результате проверки, ревизии, аудита (ч. 3.1 ст. 193 ТК РФ).
Особенности применения к отдельным категориям работников
Члены профсоюза
Перед увольнением работника-профсоюзца за дисциплинарный проступок работодатель обязан:
- не позднее 3 раб. дней до предполагаемой даты увольнения получить мотивированное заключение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ);
- если мнение профсоюза отрицательное, увольнение возможно только с согласия Государственной инспекции труда.
Руководители организаций
К руководителям (генеральным директорам, директорам филиалов и т. д.) дисциплинарные взыскания применяются собственником имущества или уполномоченным им органом (например, общим собранием участников ООО).
Госслужащие и муниципальные служащие
Применяются особые правила, закреплённые в законах о госслужбе, но базовые принципы ст. 193 ТК РФ сохраняются.
Как оспорить незаконное взыскание?
- Стадия 1 — внутренняя жалоба: подаётся вышестоящему руководителю или в комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение 3 месяцев со дня издания приказа.
- Стадия 2 — ГИТ: можно обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через онлайнинспекция.рф).
- Стадия 3 — суд: иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев.
Судебная практика 2025 г.: при нарушении процедуры ст. 193 ТК РФ восстановление на работе происходит в 87 % случаев (данные Судебного департамента при ВС РФ).
Судебная практика 2024-2025 гг.: ключевые решения
Определение ВС РФ от № 18-КГ25-42
Работодатель уволил за опоздание, не затребовав объяснение. Суд указал: «Отсутствие письменного требования о даче объяснений влечёт отмену приказа о дисциплинарном взыскании и восстановление работника».
Постановление АС Волго-Вятского округа от № Ф01-1234/2024
Болезнь работника приостанавливает течение месячного срока на весь период нетрудоспособности.
Чек-лист для работодателя
- ✅ Составлен акт о нарушении трудовой дисциплины.
- ✅ Под роспись вручено требование объясниться.
- ✅ Прошло 2 рабочих дня или есть акт об отказе от объяснений.
- ✅ Учтено мнение профсоюза (если применимо).
- ✅ Приказ издан в пределах 1 месяца.
- ✅ Приказ ознакомлен с работником под роспись в течение 3 дней.
- ✅ Внесена запись в личную карточку.
Статья 193 ТК РФ — это жёсткий алгоритм, который работодатель обязан выполнять безукоризненно. Любое упрощение или игнорирование процедуры приводит к риску признания взыскания незаконным и последующим восстановлением работника с выплатой компенсаций. Следуйте чек-листу и консультируйтесь с юристом при сложных случаях.
Если у вас остались вопросы по применению ст. 193 ТК РФ — пишите в комментариях, мы оперативно ответим.