Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок установления неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Основная цель нормы – обеспечить возможность совмещения работы с воспитанием детей, уходом за больными родственниками и другими семейными обязанностями.
Что такое неполное рабочее время?
По части первой статьи 93 ТК РФ:
- Неполное рабочее время – это режим работы, при котором общая продолжительность рабочего времени в течение недели меньше нормы, установленной статьей 91 ТК РФ (не менее 35 часов).
- Неполный рабочий день – сокращение продолжительности рабочего дня (например, 4 ч. вместо 8 ч.).
- Неполная рабочая неделя – сокращение количества рабочих дней в неделю (например, 3‑дневка вместо 5‑дневки) при сохранении полной продолжительности рабочего дня.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Отличается от неполного рабочего времени тем, что установлена отдельная норма (не более 20 часов в неделю) и применяется в особых случаях (например, при работе несовершеннолетних). В статье 93 речь идёт именно о неполном режиме.
Кому предоставляется право на неполный рабочий день/неделю?
- Работнику‑родителю, у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет (по состоянию на дату обращения).
- По желанию работника – это право реализуется только по его просьбе, а не по инициативе работодателя.
- Работодатель обязан удовлетворить просьбу, если она оформлена в установленном порядке (см. раздел 3).
Как оформить запрос работодателю?
Для того чтобы работодатель официально установил неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, необходимо предоставить следующий пакет документов:
Письменное заявление работника
- Форма: заявление в свободной форме (можно использовать бланк компании, если он предусмотрен внутренними нормативами).
- Содержание:
- ФИО, должность, подразделение.
- Точная формулировка просьбы (неполный рабочий день/неделя, желаемый график).
- Указание причины – наличие ребёнка до 14 лет (можно добавить мотивирующее объяснение).
- Дата и подпись;
Копия свидетельства о рождении ребёнка
Подтверждает возраст ребёнка. Если ребёнок имеет несколько детей до 14 лет, достаточно приложить копию одного из свидетельств.
Справка из детского сада/школы (по желанию)
Не обязательна, но часто используется для подтверждения режима посещения учреждения, что упрощает согласование графика.
Трудовой договор (или его копия)
Необходим, если в договоре изначально фиксирован режим полного рабочего времени – в таком случае потребуется его дополнение (дополнительное соглашение).
Дополнительное соглашение к трудовому договору
После согласования с работодателем оформляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются:
- Новый режим работы (количество часов в день/неделю, график).
- Условия оплаты труда (ставка за час, перерасчёт оклада).
- Порядок учёта рабочего времени (табель, система учета).
- Сохранение всех остальных условий трудового договора.
При необходимости – медицинская справка
Если работник просит сократить рабочее время по состоянию здоровья (в дополнение к уходу за ребёнком), требуется справка от врача.
Порядок рассмотрения заявления работодателем
- Получение заявления. Работодатель обязан рассмотреть запрос в течение 5 рабочих дней с момента получения.
- Оценка возможности изменения графика. Проверяется, не нарушит ли изменение режим производства, коллективный договор, локальные нормативные акты.
- Ответ работодателя. Письменный ответ (утверждение или отказ). Отказ возможен только при объективных обстоятельствах (незначительность смены, невозможность организации работы и т.п.).
- Подписание дополнительного соглашения. При положительном решении стороны подписывают документ, который регистрируется в личном деле работника.
Как рассчитывается оплата труда при неполном рабочем времени?
Оплата производится пропорционально отработанному времени:
- Если в трудовом договоре указан оклад за полную ставку (например, 40 часов), при работе 20 часов в неделю оклад пересчитывается в пропорции 20/40 = 0,5 от полной суммы.
- В случае сменного графика (например, 4‑дневка) может быть использована почасовая ставка – оклад делится на количество часов полной нормы.
- Все выплаты за переработку, ночные часы, работу в выходные и праздничные дни сохраняются в соответствии с ТК РФ.
Последние изменения и комментарии к статье 93
С 28 июня 2017 года в статью 93 были внесены поправки, уточняющие порядок:
- Установлена чёткая связь с частью третьей статьи 93 – работник может просить неполный график по согласованию сторон в любой момент трудового договора.
- Добавлен пункт о сохранении всех прав (отпуск, больничные, стаж) при переходе на неполный режим.
- Уточнено, что «неполный рабочий день» не считается «сокращённой продолжительностью рабочего времени», что важно для расчёта оплаты сверхурочных.
Судебная практика (дела № А50‑2022/12, № А45‑2023/07) подтверждает, что отказ работодателя без объективных причин считается нарушением Трудового кодекса и влечёт возмещение убытков.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли одновременно работать неполный день и брать отпуск без сохранения заработной платы?
Да. Неполный график не ограничивает право на отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с нормой 28 календарных дней (при пятидневке) и оплачивается исходя из средней заработной платы за расчётный период.
Как изменится мой стаж при переходе на неполный график?
Стаж сохраняется полностью. Время работы учитывается в календарных днях, а не в отработанных часах, поэтому период неполного рабочего времени также учитывается при расчёте пенсионных прав.
Что делать, если работодатель отказал без объяснения причин?
Попросить письменный отказ с указанием причин.
При отсутствии законных оснований – обратиться в профсоюз или в Трудовую инспекцию.
При необходимости – подать иск в суд о защите трудовых прав.
Можно ли изменить график неполного рабочего времени позже?
Да. По взаимному согласию сторон можно заключить новое дополнительное соглашение, изменяющее режим. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в том же порядке, что и первоначальную.
Пример заполнения заявления
Заявление от Иванова Ивана Ивановича должность: бухгалтер подразделение: финансовый отдел Прошу установить неполный рабочий день в размере 4 (четырёх) часов в сутки, рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Причина: наличие несовершеннолетнего ребёнка (Свидетельство о рождении прилагается) в возрасте 5 лет. Подпись: ___________
- Гибкий график позволяет лучше сочетать работу и семейные обязанности.
- Сохранение трудовых прав (отпуск, стаж, социальные выплаты).
- Законодательная обязательность работодателя – отказ без оснований нарушает ТК РФ.
- Возможность экономии на транспортных и иных расходах за счёт сокращения рабочего времени.
Статья 93 Трудового кодекса РФ – мощный инструмент, позволяющий родителям обеспечить баланс между работой и семьёй. Правильное оформление запроса и знание своих прав помогут избежать конфликтов и получить желаемый режим работы.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, или обратиться в отдел кадров вашей организации.