Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует ключевые вопросы, касающиеся того, когда, где и как работодатель обязан выплачивать заработную плату․ Ниже приведён подробный разбор нормы с учётом последних изменений и судебной практики 2024–2025 годов․

Основные положения статьи 136 ТК РФ

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
• Конкретная дата выплаты фиксируется:
  • в правилах внутреннего трудового распорядка,
  • коллективном договоре,
  • или трудовом договоре․
• День выплаты не может быть позднее 15 календарных дней с момента окончания расчётного периода․
• Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, деньги выдаются накануне․

Выплата отпускных

Важно: оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ст․ 136 ТК РФ, ст․ 124 ТК РФ)․
При нарушении срока работник вправе подать письменное заявление о переносе отпуска на другой согласованный срок․

Форма выплаты

Денежная форма

Заработная плата может перечисляться:

1. в кассе организации — по месту выполнения работы;
2. на банковский счёт — в кредитную организацию, указанную в заявлении работника․

Работник вправе изменить банк, предварительно уведомив работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ч․ 5 ст․ 136 ТК РФ)․

Неденежная форма

Место и сроки выплаты в неденежной форме (товары, услуги, ценные бумаги) определяются коллективным или трудовым договором (ч․ 6 ст․ 136 ТК РФ)․

Расчётный листок: что обязан сообщить работодатель

При каждой выплате работодатель обязан выдать работнику расчётный листок, в котором указаны:

• составные части заработной платы;
• начисленные суммы (премии, надбавки, компенсации);
• удержания и основания для них;
• итоговая сумма к выплате․

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа работников (ст․ 372 ТК РФ)․

Ответственность за нарушение сроков выплаты

За задержку зарплаты работодатель несёт:

• административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц);
• материальную ответственность — компенсация работнику за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст․ 236 ТК РФ);
• уголовную ответственность при полном отказе от выплаты свыше 2 месяцев (ст․ 145․1 УК РФ)․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц?

Нет․ Даже при добровольном согласии работника выплата реже чем каждые полмесяца недопустима․ Такое условие трудового договора будет признано недействительным․

Что делать, если зарплата задержана на 10 дней?

1. Написать работодателю письменную претензию․
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием выплатить долг и компенсацию․

Можно ли получать зарплату на карту «Мир» или иностранного банка?

Да, если это указано в заявлении работника и не противоречит коллективному договору․ С 2025 года сохраняется право выбора любого российского банка․

Статья 136 ТК РФ — это «дорожная карта» для работодателя по вопросам выплаты зарплаты․ Соблюдение всех вышеуказанных правил не только минимизирует риски штрафов и судебных споров, но и повышает лояльность персонала․ Работникам же важно помнить: при любом нарушении сроков у них есть законное право на компенсацию и судебную защиту․