Актуально на . Последняя редакция статьи вступила в силу (Федеральный закон № 373-ФЗ) и сохраняет свою силу в 2026 году.
Кто имеет право на «льготный» неоплачиваемый отпуск по ст. 263 ТК РФ?
Законодатель выделил три категории работников, которым ежегодно предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- родитель (усыновитель, опекун, попечитель), имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родитель (усыновитель, опекун, попечитель) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокая мать или одинокий отец, воспитывающий ребёнка в возрасте до 14 лет.
Важно: право возникает один раз в календарном году независимо от того, сколько дней человек фактически использовал из четырнадцати. Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются.
Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск сразу по заявлению?
Да, обязан. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Согласование дат, очередность и производственная необходимость не учитываются.
Отказ без законных оснований считается нарушением трудового законодательства и может быть оспорен в:
- Государственной инспекции труда;
- суде (ст. 391, 392 ТК РФ).
Распространяется ли норма на всех работодателей?
Да. Статья 263 ТК РФ носит императивный характер и действует:
- в коммерческих организациях любой формы собственности;
- в государственных и муниципальных учреждениях;
- у индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовые договоры.
Нужно ли в коллективном договоре отдельно прописывать данный отпуск?
Нет, не нужно. Право закреплено напрямую в Трудовом кодексе. Упоминание в коллективном договоре или локальных актах не является обязательным, однако позволяет:
- уточнить порядок подачи заявления;
- установить более выгодные условия (например, увеличить количество дней или сохранить частичную оплату).
Если коллективный договор не содержит такой нормы, работодатель всё равно обязан предоставить отпуск на основании ст. 263 ТК РФ по заявлению работника.
Как правильно оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Заявление, пишется в свободной форме на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск «без сохранения заработной платы» с указанием дат и основания (ст. 263 ТК РФ).
- Приказ, издаётся по форме № Т-6 или в произвольной форме; работник знакомится под роспись.
- Личная карточка (форма Т-2) — вносится запись в раздел VIII «Отпуска».
- Табель учёта рабочего времени — проставляется код «ДО» (дополнительный неоплачиваемый отпуск).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли использовать 14 дней по частям?
Да. Закон не требует непрерывного использования, поэтому работник вправе разбить отпуск на любые периоды (например, 5 + 9 дней).
Учитываются ли дни отпуска в страховой стаж?
Нет. Периоды отпуска «за свой счёт» не включаются в страховой стаж для пенсии, если их сумма превышает 14 календарных дней в году (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ).
Должна ли мать-одиночка подтверждать статус?
Да. Статус одинокой матери подтверждается справкой из ЗАГСа (форма № 25), где отсутствует запись об отце ребёнка, либо свидетельством о рождении с прочерком в графе «отец».
Что делать при необоснованном отказе работодателя?
Обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (onlininspectorate.rf);
- в профсоюз (если он есть);
- в суд — требование о предоставлении отпуска может быть заявлено в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Краткий чек-лист для работника
- ✔ Проверьте, подходите ли вы под одну из трёх льготных категорий.
- ✔ Подготовьте копии свидетельств о рождении детей (или документы об инвалидности).
- ✔ Напишите заявление не позднее, чем за 3–5 дней до предполагаемого начала отпуска.
- ✔ Следите за изданием приказа и корректностью записи в личной карточке.
- ✔ Сохраняйте копии всех документов.
Обновлено . Информация основана на последней редакции Трудового кодекса РФ и официальных разъяснениях Роструда.