Кажется, что порядковый номер «1331» — это опечатка, поскольку действующий Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) на содержит всего 424 статьи․ Однако именно под таким «необычным» номером пользователи нередко ищут статью 133․1 ТК РФ, посвящённую установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ)․ Ниже — подробнейший разбор нормы, её связи с федеральным и региональным законодательством, а также актуальные цифры и алгоритмы применения․
Что такое статья 133․1 ТК РФ?
Статья 133․1 ТК РФ закреплена в разделе XI «Оплата труда» и названа:
«Установление минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации»․
Ключевая мысль: субъект РФ вправе устанавливать региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального, но может быть выше него․
Почему важно разграничение полномочий?
- Федеральный уровень (ст․ 133 ТК РФ) задаёт базовую «финансовую планку», одинаковую для всех регионов․
- Региональный уровень (ст․ 133․1 ТК РФ) повышает эту планку с учётом:
- средней зарплаты и прожиточного минимума в регионе;
- уровня инфляции;
- социально-экономических особенностей субъекта․
Процедура установления регионального МРОТ
- Инициаторы: орган исполнительной власти субъекта РФ (обычно Министерство труда или департамент экономики)․
- Консультации: обязательное участие профсоюзов и объединений работодателей (трёхсторонняя комиссия)․
- Публикация: региональный закон либо постановление правительства субъекта РФ․
- Отказ работодателя: возможен в течение 30 календарных дней в письменной форме, в противном случае региональный МРОТ подлежит обязательному применению․
Актуальные цифры на
Федеральный МРОТ на 2026 год (по Федеральному закону № 522-ФЗ от ) составляет:
23 346 рублей в месяц․
В ряде регионов установлены повышенные значения:
- Москва – 34 842 руб․ (постановление Правительства Москвы № 1177-ПП от );
- Московская область – 29 640 руб․ (закон МО № 248/2025-ОЗ);
- Санкт-Петербург – 31 500 руб․ (закон СПб № 145-107 от );
- Ненецкий АО – 45 000 руб․ (с учётом районного коэффициента)․
Как не нарушить: практический чек-лист для работодателя
| Шаг | Что проверить | Инструмент |
|---|---|---|
| 1 | Размер федерального МРОТ на текущий год | Официальный интернет-портал правовой информации |
| 2 | Есть ли повышенный региональный МРОТ? | Карта МРОТ на сайте Роструда |
| 3 | Оплатил ли работодатель отказ в течение 30 дней? | Журнал регистрации писем работодателя в трёхстороннюю комиссию |
| 4 | Все ли компоненты зарплаты ≥ МРОТ (оклад + доплаты + компенсации без учёта районных коэффициентов)? | Т-51 «Расчётная ведомость» |
Что делать, если зарплата ниже установленного минимума
- Доначисление: работодатель обязан доплатить разницу в течение ближайшего расчётного периода․
- Кодекс об административных правонарушениях, ч․ 6 ст․ 5․27: штрафы на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб․, на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб․
- Трудовая инспекция: проверки могут быть как плановыми, так и по обращению работника․
Пример расчёта с учётом районного коэффициента
Работник трудится в Республике Коми (районный коэффициент 1,4)․
Региональный МРОТ без коэффициента: 26 000 руб․
Минимальный размер к выплате: 26 000 × 1,4 = 36 400 руб․
Статья 133․1 ТК РФ — это механизм, который позволяет регионам учитывать местные экономические реалии и защищать права работников от «обнищания»․ Работодателю достаточно раз в год сверяться с актуальными постановлениями и, при необходимости, подать мотивированный отказ․ Сотруднику же стоит помнить: любая часть зарплаты, которая в итоге оказывается ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов), может быть оспорена через трудовую инспекцию или суд․
Полезные ссылки:
- Официальный сайт Минтруда России
- Онлайнинспекция․рф — подать жалобу на низкую зарплату