Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок исчисления средней заработной платы — ключевого показателя‚ который используется при оплате отпуска‚ командировок‚ выходного пособия‚ а также при расчёте компенсаций и штрафов. Неверный расчёт может привести к:

• административным штрафам от трудовой инспекции;
• судебным спорам и компенсациям морального вреда;
• проблемам при налоговой проверке‚ если величина среднего заработка влияет на налоговые вычеты.

Внимание! С года вступили в силу изменения‚ внесённые Указом Президента РФ № 900 от г.‚ а также «Положением об особенностях исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от г. в ред. от г.). Они касаются исчисления среднего заработка военнослужащих‚ работников СВО‚ IT-специалистов и граждан‚ находящихся под международными санкциями.

Текст статьи 139 ТК РФ (актуальный на )

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При исчислении средней заработной платы все виды выплат‚ предусмотренные системой оплаты труда работодателя‚ принимаются во внимание независимо от источника финансирования.
Средняя заработная плата исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчётный период) предшествующих событию‚ с которым связана соответствующая выплата.
Для исчисления среднего заработка учитываются фактически начисленные выплаты и фактически отработанное время.
Средний дневной заработок исчисляется по формуле:
СР = ЗП : 12 : 29‚3
где:
— СР — средний дневной заработок;
— ЗП — сумма заработной платы за расчётный период;
— 29‚3 — среднемесячное число календарных дней (уточнено постановлением Правительства РФ № 922).
Особенности исчисления средней заработной платы определяются положением об особенностях‚ утверждаемым Правительством РФ.

«Положение об особенностях» — ключевые изменения 2025 года

Общие положения

Постановление Правительства РФ № 922 (в ред. от г.) расширяет перечень случаев‚ когда расчёт среднего заработка требует индивидуального подхода:

• выплаты военнослужащим по контракту и участникам СВО;
• выплаты работникам‚ находящимся под персональными санкциями;
• выплаты IT-специалистам‚ получившим доход в криптовалюте или в иностранной валюте.

Пошаговый алгоритм расчёта среднего заработка в 2026 году

1. Определить расчётный период. Последние 12 мес. до месяца увольнения/отпуска (например‚ при увольнении, период –).
2. Собрать сумму начисленной ЗП. Исключить (п. 5 Постановления № 922):
   • социальные выплаты;
   • выплаты за периоды‚ когда работник сохранял средний заработок (отпуск‚ командировка‚ простой по вине работодателя).
3. Рассчитать количество отработанных дней. Используется фактический календарный учёт‚ но не менее 29‚3 × количество полных месяцев.
4. Применить формулу.
   
   СрДн = ЗП : (29‚3 × Чм + Кдн)
   
   где:
   
   Чм, количество полных месяцев;
   
   Кдн, количество календарных дней в неполных месяцах (по фактически отработанным дням × 1‚4).

Пример:
Сотрудник уволен . Заработок за 12 мес. — 720 000 руб. Отработано 11 полных мес. и 15 дней в июне 2026.
СрДн = 720 000 : (29‚3 × 11 + 15 × 1‚4) = 720 000 : 333‚3 ≈ 2 160 руб./день.

Ответы на популярные вопросы

Вопрос 1: Можно ли использовать расчётный период меньше 12 мес.?
Ответ: Да‚ если это установлено локальным нормативным актом (коллективным договором) и не ухудшает положение работника. Важно: минимальный период, 3 мес.

Вопрос 2: Как учесть премию‚ выплаченную за 2024 год в 2026?
Ответ: Берётся часть премии‚ приходящаяся на 12 мес. расчётного периода. Если премия выплачена в марте 2025‚ то в расчёт войдёт 3/12 её часть.

Вопрос 3: Попадает ли «северная надбавка» в расчёт?
Ответ: Да‚ районные коэффициенты и процентные надбавки являются частью заработной платы.

Шаблон приказа о применении статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях

------------------------------------------------------------------
ООО «Парус»‚ г. Москва
ПРИКАЗ № 15/07-2026
04 июля 2026 г.

О применении порядка исчисления средней заработной платы
в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением № 922

Установить‚ что расчёт средней заработной платы производится
 за 12 календарных месяцев‚ предшествующих событию.
При расчёте использовать коэффициент 29‚3.
Премии‚ выплачиваемые за период > 12 мес.‚ учитываются
 пропорционально отработанным месяцам.
Ответственность за корректность расчёта возложить на
 главного бухгалтера Иванову И.В.
Генеральный директор __________/Подпись/
------------------------------------------------------------------

Практические советы бухгалтеру и HR-специалисту

• Ежемесячно формируйте реестр выплат с пометкой «входит/не входит» в расчёт.
• Обновите шаблон расчётной ведомости в 1С: добавьте строку «криптовалютный эквивалент».
• Для сотрудников СВО заведите отдельный аналитический счёт, это упростит проверки ФНС и Минобороны.
• Проводите ежеквартальный self-audit по контрольным точкам из Письма Роструда № 14-1/В-1279 от г;

Ключ к безошибочному расчёту — дисциплина: строгое соблюдение статьи 139 ТК РФ‚ актуальных разъяснений Минтруда и «Положения об особенностях». Регулярно обновляйте локальные акты‚ ведите раздельный учёт «традиционных» и «новых» выплат (криптовалюта‚ санкционные премии). При сложных случаях обращайтесь к профильному юристу или аудитору: ошибка в 1 рубль может стоить миллионы в суде.

Полезные ссылки:
Трудовой кодекс РФ‚ ст. 139
Постановление № 922 (ред. )