Одним из самых часто задаваемых вопросов кадровых служб и работодателей является: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?» Ответ на него содержится в статье 109 Трудового кодекса РФ‚ а также в ряде смежных норм ТК РФ и разъяснениях судов. Ниже приведён подробный разбор:
Что говорит сама статья 109 ТК РФ
Статья 109 ТК РФ посвящена продлению срочного трудового договора вплоть до наступления обстоятельств‚ указанных в части второй статьи 261 ТК РФ. Это означает‚ что в определённых случаях работодатель обязан продлевать договор до наступления конкретного события (например‚ окончание беременности‚ окончание временной нетрудоспособности по беременности и родам и т. д.).
Ключевые положения
- Продление возможно только при наличии оснований‚ прямо указанных в законе.
- Каждое продление оформляется письменным дополнительным соглашением сторон.
- Общее количество продлений не ограничено‚ если договор продлевается «до наступления оснований» из ст. 261 ТК РФ.
Когда «безлимитное» продление невозможно
Если речь идёт не о ситуации‚ описанной в ст. 261 ТК РФ‚ то действует часть 1 статьи 58 ТК РФ‚ которая ограничивает срок действия срочного договора пятью годами и не допускает многократного продления только ради «уклонения» от заключения бессрочного договора.
- Допустимая продолжительность: не более 5 лет подряд.
- Если после истечения 5 лет договор продлевается вновь‚ он автоматически считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
- Количество дополнительных соглашений в пределах 5 лет законом не ограничено‚ если каждое продление обосновано объективными причинами.
Практические примеры
Пример 1. Беременная сотрудница
Договор заключён до ; 02 апреля 2026 г. женщина выходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БиР (ст. 261‚ 109 ТК РФ). Количество таких продлений не ограничено.
Пример 2. Замещение временно отсутствующего работника
Договор заключён «на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника». Пока основной работник не выйдет на работу‚ договор можно продлевать неограниченное количество раз‚ но только до момента выхода основного сотрудника (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Пример 3. Проектная работа без оснований из ст. 261 ТК РФ
Договор заключён на 11 месяцев для выполнения проекта. По истечении 11 месяцев стороны подписали ещё три дополнительных соглашения по 6 месяцев каждое. Общий срок превысил 5 лет. На пятой годовщине договор автоматически становится бессрочным‚ независимо от воли сторон (ст. 58 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя при продлении
- Проверить основание. Относится ли ситуация к ст. 261 ТК РФ? Если да — продлевать до наступления обстоятельства.
- Оценить общий срок. Если основания из ст. 261 ТК РФ отсутствуют‚ убедиться‚ что после очередного продления суммарный срок не превысит 5 лет.
- Оформить дополнительное соглашение. Обязательно указать новый срок и причину продления.
- Издать приказ. Сделать запись в трудовой книжке не требуется; достаточно ознакомить работника с приказом под роспись.
Ответственность за нарушение
Незаконное уклонение от заключения бессрочного договора может повлечь штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 000 до 50 000 руб. на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 руб. на юрлицо)‚ а при повторном нарушении — дисквалификацию или административное приостановление деятельности.
Краткий вывод
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор? Ответ зависит от основания:
- Если продление вызвано обстоятельствами ст. 261 ТК РФ (беременность‚ временная нетрудоспособность и др.) — неограниченно‚ но до наступления события.
- Во всех остальных случаях, сколько угодно раз в пределах 5 лет‚ после чего договор становится бессрочным.
Соблюдайте процедуру оформления и всегда фиксируйте причины продления письменно, это защитит вас от претензий трудовой инспекции и судов.
Дата актуальности: 04 июля 2026 г.