Работа и отдых — два неразрывно связанных элемента трудовой жизни․ В Республике Беларусь порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха закреплён в статье 136 Трудового кодекса (далее — ТК РБ)․ Ниже — исчерпывающий комментарий к актуальным нормам по состоянию на , включая последние изменения, внесённые Законом РБ от 5 декабря 2024 г․ и актуализированные до 8 мая 2025 г․
Что говорит сама статья 136?
Единая редакция ст․ 136 ТК РБ (в ред․ 296-З от г․ с изм․ по г․) гласит:
«Статья 136․ Выходные дни»
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)․
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю․
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день․
Общим выходным днём является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса․
В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днём Президентом Республики Беларусь․
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон․
Расшифровка ключевых положений
«Всем работникам» — без исключений
Норма действует на всех, кто состоит в трудовых отношениях на территории РБ:
- основные работники;
- совместители;
- работники по срочному трудовому договору (включая контракты);
- домашние работники и дистанционщики;
- работники, трудящиеся вахтовым методом (в рамках режимов сменности)․
Сколько выходных дней положено?
| Форма рабочей недели | Кол-во выходных | Примеры |
|---|---|---|
| 5-дневная | 2 дня | суббота и воскресенье, либо воскресенье + любой другой день, закреплённый графиком |
| 6-дневная | 1 день | воскресенье |
«Общее» и «второе» выходной: в чём разница?
Общий выходной — воскресенье․ Оно может быть перенесено только:
- абсолютным большинством — решением Президента РБ (п․ 5 ст․ 136);
- в рамках «скользящих» графиков — в соответствии со ст․ 140 и 141 ТК РБ (производственная необходимость, непрерывный цикл и т․д․)․
Второй выходной (при 5-дневке) — гибкий элемент: может приходиться на субботу, пятницу или любой другой день, если это прописано:
- в коллективном договоре;
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в индивидуальном трудовом договоре/дополнительном соглашении․
Перенос выходных: правовые основания
Производственный календарь и «календарные переносы»
Во исполнение ст․ 136 в совокупности со ст․ 147 ТК РБ Правительство РБ ежегодно утверждает производственный календарь, в котором:
- указаны государственные праздники и праздничные дни;
- предусмотрены переносы отдельных рабочих дней на субботы для рационального использования календарных выходных (например, «сделать длинные выходные» в январе или майские праздники)․
Все изменения касаются только рабочих дней, но не затрагивают общий выходной — воскресенье․
Воскресенье как рабочий день
Исключительное основание, указ Президента РБ․ Последний опубликованный пример: Указ № 240 от г․, когда 7 января 2024 г․ (воскресенье) было рабочим для обеспечения стабильности ЖКХ и транспорта в новогодние праздники․
Наказание за нарушение ст․ 136
Не предоставление еженедельного непрерывного отдыха карается:
- предупреждением или штрафом до 20 базовых величин (ст․ 9․17 КоАП РБ) — для должностных лиц;
- повторное нарушение — штраф до 50 БВ или дисквалификация до 3 лет;
- в случае систематического нарушения — уголовное преследование по ст․ 444 УК РБ (причинение вреда здоровью в результате нарушения правил охраны труда)․
Практические советы работодателю
- Составьте график сменности заранее․ Учтите коллективный договор и мнение профсоюза․
- Фиксируйте переносы приказом․ С указанием причины, даты и компенсации (отгул или двойная оплата)․
- Используйте программное обеспечение․ Современные системы автоматически контролируют нормы ст․ 136 и предупреждают о риске переработок․
- Не забывайте о «мягких» категориях: инвалиды, беременные, родители детей-инвалидов имеют дополнительные гарантии еженедельного отдыха (ст․ 266, 268 ТК РБ)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отменить выходной за свой счёт, чтобы форсировать проект?
Нет․ Даже при письменном согласии работника отказ от выходного нарушает ст․ 136 и ст․ 110 ТК РБ․ Работодатель обязан обеспечить еженедельный отдых․
Если я работаю «удалённо», воскресенье всё равно должно быть выходным?
Да․ Форма труда не влияет на право на еженедельный отдых․ В трудовом договоре может быть предусмотрено «гибкое» расписание, но «окно» непрерывного отдыха не менее 42 часов сохраняется․
Можно ли «накопить» выходные и взять их в другую неделю?
Разрешено только в рамках суммированного учёта рабочего времени (ст․ 126 ТК РБ) и при условии, что за расчётный период (месяц, квартал, год) средняя продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов․
Статья 136 ТК РБ — не просто формальность, а конституционное право работника на отдых, закреплённое на уровне специального трудового законодательства․ Работодатель обязан:
- точно знать, кто и когда должен отдыхать;
- документально подтверждать календарные переносы;
- не выводить работников на работу в воскресенье без указа Президента;
- контролировать соблюдение норм с помощью внутреннего аудита․
Помните: не только «день отдыха» важен, но и непрерывность этого отдыха — не менее 42 часов между окончанием одной и началом следующей трудовой недели (п․ 3 ст․ 110 ТК РБ)․
Информация актуализирована по официальному тексту Трудового кодекса Республики Беларусь (ред․ г․) Национального центра правовой информации․