Содержание
- Статья 212 – обязанности работодателя по охране труда
- Ключевые изменения 2024–2025 гг.
- Пошаговый чек-лист для компании
- Ответственность и судебная практика
- Статья 215 – особенности охраны труда отдельных категорий
- Кого коснулись новые правила 2025 года
- Права и льготы «особых» работников
Статья 212 ТК РФ: что изменилось в 2025 году
Прежде всего важно: с 1 января 2025 г. вступили в силу поправки Федерального закона № 428-ФЗ, которые ужесточили требования к работодателям по охране труда. Ниже ‒ подробности.
Ключевые новшества 2024–2025 гг.
- Спецоценка условий труда (СОУТ) теперь проводится не реже чем каждые 4 года, а при модернизации оборудования — в течение 6 месяцев с момента ввода в эксплуатацию.
- До 31 декабря 2024 г. разрешалось применять «старые» типовые нормы; с 2025 г. работодатель обязан руководствоваться только актуальными ГОСТами и санитарными правилами.
- Введена обязательная дактилоскопическая идентификация при допуске к работам повышенной опасности (пп. 2.1 ст. 212).
- Медосмотры стали строго персональными: теперь запрещено «проходить» их «пачками» в неаккредитованных клиниках.
10 шагов для работодателя в 2026 году
- Утвердить локальные нормативные акты по охране труда (ПВТР, инструкции).
- Обеспечить наличие и хранение декларации соответствия условий труда государственным требованиям.
- Обновить приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда.
- Провести обучение и проверку знаний всех сотрудников (не реже 1 раза в 3 года).
- Сформировать карту рисков на каждом рабочем месте.
- Организовать медосмотры по графику, согласованному с Роспотребнадзором.
- Заключить договор с внешней службой охраны труда (если численность < 50 чел.).
- Обеспечить СИЗ в соответствии с типовыми нормами и выдать их под роспись.
- Опубликовать сводную ведомость результатов СОУТ на корпоративном портале.
- Внедрить электронный журнал несчастных случаев (форма С-1 в электронном виде с 2025 г.).
Ответственность и свежая судебная практика
Административная ответственность
- Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 80 000 ₽ для должностного лица.
- Ч. 2 ст. 5;27 КоАП РФ — штраф до 200 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет.
Примеры дел 2025 г.
- Апелляционное определение ВС РФ № 88-АПЭ25-3: работодатель не обеспечил работников сертифицированными касками, в результате произошёл несчастный случай. Суд признал увольнение пострадавшего по п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, поскольку доказательств обучения и выдачи СИЗ не представлено.
- Постановление ФАС УО по делу № А60-7342/2025: организация оштрафована на 150 000 ₽ за отсутствие декларации соответствия условий труда.
Статья 215 ТК РФ: кого считают «особой категорией» в 2026 году
Расширенный перечень 2025 г.
| Категория работников | Новые требования 2025 г. |
|---|---|
| Женщины | Запрет на подъём тяжестей свыше 15 кг при полной ставке. |
| Молодёжь до 18 лет | Обязательное ежегодное медобследование + доп. страховка. |
| Инвалиды | Индивидуальная программа реабилитации = обязательное приложение к трудовому договору. |
| Дистанционные работники | Работодатель обязан компенсировать затраты на офтальмологическую диагностику. |
Льготы и компенсации
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней для вредных/опасных профессий (ст. 117).
- Сокращённая рабочая неделя до 36 часов с полным сохранением заработной платы (ст. 92).
- Повышенные тарифы страховых взносов в ФСС за счёт работодателя (0,2–8,5 % в зависимости от класса условий труда).
- Проверьте, проведена ли СОУТ после любой модернизации оборудования.
- Загрузите в электронную систему ФНС «копию» декларации соответствия.
- Обновите инструкции и обучение с учётом новых рисков.
- Оформите индивидуальные программы для «особых» работников.
- Подготовьте документы к внешней проверке Роструда (сроки выездной проверки сокращены до 3 дней).
И помните: несоблюдение ст. 212 и 215 ТК РФ в 2026 году может привести не только к штрафу, но и к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда).