Дата актуализации:

Краткое содержание статьи 213 ТК РФ

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя организовывать:

• предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
• периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности;
• внеочередные осмотры при необходимости;
• психиатрическое освидетельствование по отдельным профессиям.

Медосмотры проводятся бесплатно за счёт работодателя в рабочее время и включают в себя обязательные лабораторно-инструментальные исследования.

Кто обязан проходить медосмотры по ст. 213 ТК РФ

Категории работников

1. Работники, занятые на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (включая подземные работы).
2. Работники, связанные с движением транспорта (водители, машинисты, диспетчеры и др.).
3. Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, контактирующие с пищевыми продуктами.
4. Медицинские работники и персонал образовательных организаций.
5. Работники, подверженные воздействию вредных или опасных производственных факторов (химические, биологические, физические, психофизические).

Особые правила для молодёжи

Лица в возрасте до 21 года, работающие в перечисленных выше условиях, проходят ежегодные периодические медосмотры независимо от класса условий труда.

Периодичность медосмотров в 2026 году

Перечень медицинских противопоказаний (Приказ Минздрава РФ от № 29н, Приложение 2)

Ниже приведён краткий обзор основных групп противопоказаний. Для получения полного перечня рекомендуется ознакомиться с официальным документом.

Заболевания сердечно-сосудистой системы

• Ишемическая болезнь сердца стенокардия III–IV ФК;
• Инфаркт миокарда в анамнезе менее 6 мес.;
• Аритмии со значительным гемодинамическим нарушением;
• Гипертоническая болезнь III степени, резистентная к терапии;

Заболевания органов дыхания

• Бронхиальная астма тяжёлого и среднетяжёлого течения;
• Хроническая обструктивная болезнь лёгких III–IV стадии;
• Пневмокониозы II–III стадии.

Заболевания психики и нервной системы

• Шизофрения, биполярное расстройство в активной фазе;
• Эпилепсия с частыми судорожными приступами;
• Хронические психозы и выраженные когнитивные расстройства.

Заболевания органов зрения и слуха

• Острота зрения ниже 0,1 при невозможности коррекции;
• Двусторонняя глухота III–IV степени.

Заболевания опорно-двигательного аппарата

• Выраженный деформирующий остеоартроз с ограничением подвижности;
• Злокачественные новообразования костей и мягких тканей в активной фазе.

Инфекционные заболевания

• ВИЧ-инфекция в стадии СПИД;
• Гепатиты B и C в фазе активного вирусного репликации;
• Туберкулёз органов дыхания в открытой форме.

Порядок проведения медосмотров (по Приказу № 29н)

1. Направление от работодателя, оформляется в произвольной форме с указанием вредных и опасных факторов.
2. Обследования в медицинской организации:
   • осмотр терапевта;
   • функциональные пробы (ЭКГ, спирография, аудиометрия);
   • лабораторные исследования (общий анализ крови/мочи, биохимия, тесты на ВИЧ, гепатиты и др.);
   • консультации узких специалистов при необходимости.
3. Передача результатов работодателю, только заключение о допуске/отказе в допуске без врачебной тайны.

Ответственность сторон

Работодатель

• обязан организовать и оплатить медосмотры;
• не имеет права допустить к работе без прохождения медосмотра;
• в случае выявления противопоказаний — обязан перевести работника на безопасную работу или отстранить с сохранением среднего заработка (ст. 76 ТК РФ).

Работник

• обязан своевременно пройти медосмотр;
• предоставляет достоверную информацию о состоянии здоровья;
• в случае отказа от осмотра может быть отстранён от работы без оплаты (ст. 76 ТК РФ).

Что изменилось в 2025–2026 годах

• Обновлены перечни вредных и опасных производственных факторов (с учётом новых ГОСТ и СанПиН).
• Внедрена электронная медицинская карта работника, интегрированная с ЕГИСЗ и СПАРК.
• Для транспортных работников добавлено обязательное психофизиологическое тестирование на выявление признаков утомления и злоупотребления психоактивными веществами.

Практические советы работодателю

1. Составьте график медосмотров на календарный год и согласуйте его с профсоюзом.
2. Заключите договор с аккредитованной медицинской организацией.
3. Ознакомьте работников под роспись с порядком и сроками прохождения осмотров.
4. Храните результаты медосмотров не менее 75 лет (п. 5 Приказа № 29н).

Где получить официальные документы

• Статья 213 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Приказ Минздрава РФ от № 29н
• Приложение 2: Перечень медицинских противопоказаний

Статья 213 ТК РФ и Приказ Минздрава № 29н создают единый механизм защиты здоровья работников, занятых на вредных и опасных работах. Своевременное и качественное проведение медосмотров — это не только юридическая обязанность работодателя, но и важнейшее условие снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Информация подготовлена по состоянию на 08 апреля 2026 года. Перед применением рекомендуется проверить актуальность нормативных документов.