Важно: вся информация актуальна на 04 августа 2026 года ( 04:42:27).
Нормативное содержание
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ключевые условия применения нормы
Решение о ликвидации
Основанием для увольнения является официальное решение о прекращении деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя. Это может быть:
- Решение учредителей (участников) юридического лица.
- Решение суда о ликвидации.
- Заявление ИП о прекращении предпринимательской деятельности.
Дополнительные гарантии и ограничения
Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, беременные женщины, одинокие родители, члены профсоюза).
Процедура увольнения
- Уведомление работников.
Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. - Информирование службы занятости.
Одновременно с уведомлением работников работодатель направляет информацию в орган службы занятости о предстоящем высвобождении персонала. - Выплата компенсаций.
Каждый работник имеет право на:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, при определённых условиях — до 3).
Особенности документального оформления
Работодателю необходимо:
- издать приказ о ликвидации и увольнении;
- составить акт о невозможности перевода работника на другую работу;
- оформить расчётно-расходные документы на выплату выходных пособий.
Практические рекомендации
Для работодателей
- Своевременно провести собрание участников и оформить решение о ликвидации.
- Подготовить штатное расписание на период ликвидации для минимизации числа увольнений.
- Хранить все документы не менее 75 лет (в соответствии с законодательством об архивном деле).
Для работников
- Внимательно изучить уведомление и требовать письменное подтверждение.
- Записаться на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения для получения компенсаций.
- Сохранить копии трудовой книжки и справки о заработке (2-НДФЛ, 182н).
Пункт 1 статьи 81 ТК РФ является строго регламентированным основанием для расторжения трудовых отношений. Соблюдение процедуры и своевременные выплаты гарантий минимизируют юридические риски для работодателя и обеспечивают социальную защиту работников при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.