В Трудовом кодексе РФ выделены специальные главы 12–13 (ст․ 77–84․1), в которых подробно описаны все основания и процедуры прекращения трудового договора․ Ниже — систематизированный разбор самых важных статей, включая последние изменения, вступившие в силу в 2024–2026 гг․

Общие основания прекращения трудового договора (ст․ 77 ТК РФ)

Полный перечень оснований

• п․ 1–3: соглашение сторон, истечение срочного договора, инициатива работника (по собственному желанию)․
• п․ 4–11: инициатива работодателя (ст․ 81), перевод на другое предприятие, отказ от продолжения работы из-за изменения условий труда (ч․ 4 ст․ 74) и др․

Важное разъяснение Конституционного Суда РФ от № 22-П

При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с существенным изменением условий договора (ч․ 4 ст․ 74) увольнение допустимо только после предложения работодателем всех имеющихся вакансий в пределах одного населённого пункта, включая филиалы и обособленные подразделения․

Увольнение по инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ)

Стандартный порядок

1. Работник подаёт заявление не позднее чем за 14 календарных дней (ст․ 14 ТК РФ: отсчёт начинается на следующий день после подачи)․
2. Работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности (ст․ 66․1) и произвести окончательный расчёт в последний день работы․

Сокращение срока отработки

• По соглашению сторон можно отработать менее 14 дней или вовсе не отрабатывать․
• Обязательное ускоренное увольнение: при поступлении в ВУЗ, выходе на пенсию, нарушении закона работодателем и др․ (ч․ 3 ст․ 80)․

Увольнение по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)

Расширенный перечень оснований (действует с , ФЗ № 470-ФЗ)

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя в 2024–2026 гг․ (новые запреты)

• Родители, воспитывающие детей-инвалидов одиночки․
• Работники, получившие инвалидность в результате производственной травмы․
• Работники, находящиеся на дистанционке из-за здоровья ребёнка-инвалида (новые поправки к ст․ 264․1 ТК РФ, вступили с )․

Исключение:

Единственный учредитель, совмещающий пост директора, всё ещё может не заключать трудовой договор с собой (разъяснение Роструда от )․

Сокращение штата в 2026 году: пошаговая схема

1. Анализ штатного расписания и утверждение приказа о сокращении не менее чем за 2 месяца․
2. Письменное уведомление каждого работника под роспись не позднее чем за 60 дней․
3. Предложение всех подходящих вакансий во всех структурных подразделениях в пределах населённого пункта․
4. Согласие или отказ работника фиксируется в письменной форме․
5. Увольнение до истечения 2-месячного срока без письменного согласия работника — неправомерно (ГУБСО, )․
6. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)․

Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Наиболее гибкий способ расторжения․ Стороны могут:

• установить любую дату увольнения;
• договориться о дополнительной компенсации («золотой парашют»);
• прописать в соглашении «без отработки»․

Практические советы 2026

Что писать в заявлении о добровольном увольнении

«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор
по собственному желанию ․
Основание – ст․ 80 ТК РФ»․

Как проверить законность увольнения

1. Если сокращение, требуйте приказ и список вакансий․
2. Если дисциплинарное — проверьте наличие объяснительной работника и приказа о взыскании, выданного не позднее 1 месяца со дня выявления проступка․
3. При несогласии с увольнением — обращайтесь в инспекцию труда или суд в течение 1 месяца․

Краткий чек-лист: что должен выдать работодатель в последний день

• трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности СТД-СФР;
• справку 2-НДФЛ и форму ЕФС-1 (по новым правилам с );
• расчётный листок и полный расчёт;
• копию приказа об увольнении․