Дата актуальной редакции:
В 2011 году в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены масштабные изменения, коснувшиеся практически всех сторон трудовых отношений. Основным нормативным актом стал Федеральный закон № 242-ФЗ от 18 июля 2011 года, который вступил в силу 25 июля 2011 года (опубликован в «Российской газете», № 160). В статье рассмотрим самые важные статьи, подвергшиеся изменениям, и объясним, что это значит для работников и работодателей.
Основные новеллы 2011 года
Статья 261: защита от увольнения
До 2011 года действовала формулировка, позволявшая расторгать трудовой договор без объяснения причин. Изменения 2011 года установили, что в ряде случаев работодатель не имеет права расторгать договор с:
- беременными женщинами;
- родителями детей-инвалидов до 18 лет;
- единственными кормильцами ребёнка до 14 лет.
Важно: Постановление Конституционного Суда РФ от признало прежнюю редакцию ст. 261 не соответствующей Конституции РФ (ст. 7, 19, 37, 38).
Статьи 353 и 357: государственный надзор и контроль
Федеральный закон № 242-ФЗ внёс в эти статьи уточнения:
- Органы труда получили право проводить внеплановые проверки при поступлении обращений граждан о нарушении прав.
- Введены рейтинги работодателей, публично публикуемые на сайте Ространснадзора.
- Установлены сроки устранения нарушений, не более 30 календарных дней с момента выдачи предписания.
Глава 50.1: труд иностранных граждан
В статью 11 ТК РФ добавлены нормы, касающиеся иностранных работников:
- обязательное наличие патента или разрешения на работу;
- приём на работу только на основании срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
- работодатель обязан в течение 3 дней сообщать в миграционную службу о заключении и расторжении договора.
Изменения, коснувшиеся дисциплинарной ответственности
Статья 209 (дополнена 2011 г.)
Добавлены части 14 и 15:
- Ч. 14: работодатель обязан вести журнал регистрации дисциплинарных взысканий в электронной форме;
- Ч. 15: срок хранения таких записей — не менее 5 лет после погашения взыскания.
Возмещение вреда (ст. 2, 277)
Законодатель уточнил:
- работодатель обязан обязательно страховать работников от несчастных случаев на производстве;
- при причинении вреда жизни или здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей, возмещение осуществляется в натуральной форме (лечение, протезирование) и денежной.
| Статья ТК РФ | Что изменилось | Кому важно |
|---|---|---|
| 261 | Запрет на увольнение отдельных категорий | Работники с семейными обязанностями |
| 353, 357 | Жёсткий контроль, рейтинги работодателей | Все работодатели и работники |
| 11, 59 | Патенты для иностранцев, срочные договоры | Иностранные работники и HR-отделы |
| 209 | Электронный журнал взысканий | HR, юридические службы |
Практические советы работодателю
- Проверьте локальные акты: убедитесь, что коллективные договоры и правила внутреннего распорядка отражают изменения 2011 года.
- Обновите 1С или иную кадровую систему: введите поля для учёта патентов иностранцев и дат погашения дисциплинарных взысканий.
- Проведите инструктажи: обучите мастеров и бухгалтерию новым нормам о возмещении вреда и страховании.
Изменения 2011 года сделали российское трудовое право более социально ориентированным и прозрачным. Работники получили дополнительные гарантии, а работодатели — понятные правила игры. Своевременное обновление документов и процессов позволяет избежать штрафов и конфликтов с контролирующими органами.
Актуальную редакцию Трудового кодекса РФ всегда можно найти на официальном портале pravo.gov.ru или в системе «Консультант Плюс».