Общие положения: статья 114 ТК РФ

Статья 114 ТК РФ гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка․

• Минимальная продолжительность, 28 календарных дней․
• Исключение составляют праздничные нерабочие дни: они не входят в отпуск и не оплачиваются․

Обычный и удлиненный основной отпуск

Кому положен удлиненный отпуск (более 28 дней)?

Дополнительные оплачиваемые отпуска

За особый характер работы (статья 118 ТК РФ)

Список категорий и минимальная продолжительность утверждены Постановлением Правительства РФ № 870 от (в ред․ 2025 г․):

• Работники «северных» территорий — от 8 до 24 дней в зависимости от региона․
• Медики скорой помощи — 12 дней․
• Сотрудники МЧС, занятые на аварийно-спасательных работах, — 15 дней․

При ненормированном рабочем дне (статья 119 ТК РФ)

Минимум — 3 календарных дня, но коллективным договором можно увеличить до 14 дней․

Новинки 2026 года

1. Дополнительный отпуск многодетным родителям — проект внесён Минтрудом ․ Пока обсуждается 5 дней․
2. Дни наставникам стажёров — 2 дня за каждого подопечного, но не более 6 дней в год;

Как рассчитать отпускные: пошаговая инструкция

Формула:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Кол-во календарных дней отпуска

1. Определяем расчётный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска․
2. Исключаем:
   • время отпусков по уходу за ребёнком;
   • дни временной нетрудоспособности по больничному;
   • периоды простоя не по вине работника․
3. Рассчитываем среднедневной:
   
   СДЗ = (Начислено за период — исключения) ÷ 12 ÷ 29,3

Пример 2026: сотрудник с окладом 60 000 ₽ идёт в отпуск на 14 дней с ․ Отработан полный год без исключений:

• СДЗ = 60 000 × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 2 048 ₽․
• Отпускные = 2 048 × 14 ≈ 28 672 ₽․

Порядок оформления: заявление и приказ

Заявление

Форма свободная, но целесообразно использовать универсальный бланк Т-6:

Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск
с 19 августа 2026 г․ по 1 сентября 2026 г․ (14 календарных дней)․

Подпись: _____________ Дата: 

Сроки выплат

• Не позднее за 3 дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ)․
• За каждый день просрочки — компенсация 1/150 ставки ЦБ (ст․ 236 ТК РФ)․

Отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ)

Частые ошибки работодателей

1. Отказ в отпуске без согласования․ Законно только по письменному соглашению сторон (ст․ 125 ТК РФ)․
2. Замена отпуска деньгами․ Разрешено только для части >28 дней и при увольнении (ст․ 126 ТК РФ)․
3. Смещение графика без уведомления․ Работник должен быть извещён за 14 дней․

1․ Убедитесь, что у вас есть утверждённый график отпусков на 2026 год․
2․ Подайте заявление не позднее чем за 2 недели․
3․ Получите расчёт отпускных за 3 дня до начала․
4․ Проверьте, включены ли дополнительные дни за вредность или ненормированный день․
5․ Сохраняйте все кадровые документы (приказы, расчётные листки)․

Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации (совмещение отпусков, перенос дней, компенсация при увольнении), обратитесь к кадровику или юристу за индивидуальной консультацией․