Актуально на 04 августа 2026 года

Почему судимость важна при трудоустройстве в школу, колледж или детский сад?

Законодательство РФ исходит из приоритета безопасности детей. Поэтому любой человек, претендующий на работу в образовательной, воспитательной, медицинской или иной организации, связанной с несовершеннолетними, проходит особую «фильтрацию». Основное правило закреплено в ст. 351.1 Трудового кодекса РФ: наличие судимости по ряду статей УК РФ автоматически закрывает доступ к такой профессии.

Какие конкретно статьи УК РФ запрещают работу в образовании?

Запрет действует бессрочно и безусловно при наличии судимости по статьям, перечисленным в ч. 4 ст. 351.1 ТК РФ. Ниже приведён полный перечень с кратким пояснением.

Преступления против жизни и здоровья

• 105 УК РФ — Убийство (все виды: простое, убийство матери новорождённого, при отягчающих обстоятельствах и др.).
• 111 УК РФ — Умышленное тяжкое вредение здоровью, повлекшее смерть, либо опасное для жизни.
• 112 УК РФ — Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью без квалифицирующих признаков ст. 111.

Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы

• 131 УК РФ, Изнасилование.
• 132 УК РФ — Насильственные действия сексуального характера.
• 133 УК РФ — Принуждение к действиям сексуального характера.
• 134 УК РФ — Половые сношения и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим 16 лет.
• 135 УК РФ — Развратные действия (в т.ч. без сношений, но сексуального характера).

Преступления против семьи и несовершеннолетних

• 150 УК РФ — Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления.
• 151 УК РФ — Вовлечение в употребление наркотиков, алкоголя, табака, курения вредных веществ.
• 151.1 УК РФ — Незаконное лечение несовершеннолетнего наркотическим средством.
• 152 УК РФ — Незаконная передача несовершеннолетнего.
• 153 УК РФ — Поощрение или обязательство к проституции несовершеннолетнего;
• 156 УК РФ — Ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.

Преступления против свободы, чести и достоинства личности

• 126 УК РФ, Похищение человека (включая несовершеннолетних).
• 127 УК РФ — Незаконное лишение свободы.

Преступления против конституционных прав и свобод

• 136 УК РФ — Нарушение равенства прав и свобод человека (дискриминация).
• 137 УК РФ — Нарушение неприкосновенности частной жизни, включая распространение сведений о детях.
• 138 УК РФ — Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров и почтовых отправлений.
• 138.1 УК РФ, Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров и почтовых отправлений с использованием своего служебного положения.

Пропаганда и информационная безопасность

• 242.2 УК РФ — Распространение материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних.
• 242.3 УК РФ — Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних.

Дополнительные ограничения

1. Условные сроки и снятие судимости. Даже если судимость погашена или снята, запрет остаётся — ст. 351.1 ТК РФ не предусматривает исключений.
2. Граждане, осуждённые по ст. 159 УК РФ (мошенничество) и иным имущественным статьям, не попадают под действие ст. 351.1 ТК РФ и могут быть допущены к работе, если иное не установлено внутренними локальными актами учреждения.
3. Административные правонарушения (ст. 19.30 КоАП РФ, нарушение образовательного процесса) не влекут автоматического запрета, но могут стать основанием для прекращения контракта по инициативе работодателя.

Алгоритм проверки кандидата на педагогическую должность

Руководитель образовательной организации должен:

1. Запросить справку о наличии судимости (форма 2 — МВД РФ, либо Госуслуги).
2. Сравнить статьи со списком, указанным в ст. 351.1 ТК РФ.
3. Отказать в приёме на работу, если найдена судимость по запрещённым статьям.
4. Зафиксировать отказ письменно и предоставить кандидату копию.

Ответственность работодателя за нарушение запрета

Согласно ст. 19.30 КоАП РФ, допуск к педагогической деятельности лиц, имеющих запрещённые судимости, влечёт за собой:

• административный штраф для юрлица — до 500 000 ₽;
• дисквалификацию руководителя на срок до 3 лет;
• временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ).

Практические советы

• Кандидату: перед подачей документов самостоятельно запросите справку о судимости на Госуслугах или в МФЦ. При наличии «проблемных» статей не тратьте время на конкурсы;
• Работодателю: включите в коллективный договор обязательную ежегодную проверку всех педагогов на предмет новых судимостей.
• Юристам: при оспаривании отказа в трудоустройстве руководствуйтесь ст. 351.1 ТК РФ и разъяснениями Минтруда РФ от .

Важно! Перечень запрещающих статей жёстко закреплён на законодательном уровне. Любые попытки «обойти» запрет чреваты уголовной и административной ответственностью как для работника, так и для работодателя.