Оглавление
- Статья 102 ТК РФ: гибкое рабочее время
- Статья 103 ТК РФ: сменный режим
- Сравнение режимов
- Судебная практика 2023-2025
- Чек-листы для работодателя
Статья 102 ТК РФ: гибкое рабочее время (последняя редакция 2026 г.)
Суть нормы
Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особый порядок труда, когда
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Главное условие — работник обязан отработать установленную норму часов за учётный период
(день, неделя, месяц и пр.).
Это форма суммированного учёта рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), но с максимально широкой свободой
выбора времени прихода и ухода.
Когда и как вводится
- Вводится локальным актом (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о гибком графике).
- Оформляется допсоглашением к трудовому договору или непосредственно самим договором (ст. 72 ТК РФ).
- Нельзя устанавливать односторонним приказом без воли работника.
Примерная формулировка в трудовом договоре
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с ежедневной нормой 8 ч.
Учётный период — календарный месяц. Начало и окончание ежедневной работы определяются
работником самостоятельно в пределах «окна» с 07:00 до 22:00. Обязательное присутствие в офисе — с 11:00 до 15:00».
Статья 103 ТК РФ: сменная работа
Понятие сменного режима
Статья 103 ТК РФ описывает сменный режим, применяемый, когда
продолжительность производственного процесса превышает допустимую норму ежедневного труда.
Обычно используется в 2-, 3- или 4-сменной системе.
График сменности
- Разрабатывается работодателем с учётом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
- Доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения.
- Нельзя требовать работы сверх двух смен подряд.
Пример графика 2×2:
| Дата | Смена | Время |
|---|---|---|
| 1-2 авг | I | 08:00-20:00 |
| 3-4 авг | II | 20:00-08:00 |
| 5-6 авг | Выходной | |
Сравнение режимов: ГРВ vs. сменный
| Параметр | Гибкий режим (ст. 102) | Сменный режим (ст. 103) |
|---|---|---|
| Инициатор режима | Стороны договора | Работодатель |
| Уведомление | Оформляется соглашением | Месячный срок |
| График | «Скользящий» день | Твёрдые смены |
| Учёт времени | Суммированный | Суммированный или повременный |
| Профсоюз | Не обязателен | Обязателен (ст. 103 ч. 1) |
Судебная практика 2023-2025
Ключевые кейсы:
- Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025
Работодатель в одностороннем порядке изменил начало смены с 08:00 на 06:00.
Суд признал приказ незаконным, т.к. не было согласия работника и профсоюза. - Кассация Верховного суда РФ № 45-КГ25-8
Установили гибкий график без суммированного учёта. Суд указал: если нет
фиксированного учётного периода, то режим теряет статус «гибкого» и
должен оплачиваться по норме 40-часовой недели.
Чек-листы для работодателя
Вводим гибкий режим
- Утвердите Положение о гибком графике (ЛНА).
- Внесите изменения в ПВТР.
- Подпишите допсоглашение с каждым работником.
- Организуйте систему табеля (Excel, 1С, штрих-код и пр.).
Переводим на смены
- Оцените производственную необходимость > 8 ч/сут.
- Согласуйте график с профсоюзом (протокол).
- Опубликуйте график за 1 месяц.
- Обеспечьте охрану труда ночных смен (ст. 96 ТК РФ).
требует отдельного локального акта и чёткого соблюдения процедур. Игнорирование формальностей
ведёт к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ и перерасчёту задолженности по зарплате.
Актуально на г. Для индивидуальных консультаций обратитесь к квалифицированному юристу.