Актуальность: на 04 июля 2026 г. норма действует в редакции Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с последними изменениями по состоянию на 2025 год).
Что регулирует статья 103?
Эта статья посвящена нормам рабочего времени и суммированному учёту рабочего времени, который применяется в случаях, когда по условиям производства нельзя соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
Основные положения статьи 103
- Суммированный учёт рабочего времени вводится:
- во всей организации;
- на отдельных участках, цехах, отделах;
- на конкретных должностях.
- Расчётный период устанавливается локальным нормативным актом работодателя, но не может превышать одного календарного года.
- Норма часов за расчётный период должна соответствовать норме часов по производственному календарю для данной категории работников.
- Режим работы определяется графиком сменности, который:
- доводится до сведения работников не позднее чем за 10 календарных дней до введения;
- при невыходе на работу по причинам, указанным в Трудовом кодексе, часы подлежат перераспределению.
Кто и когда может применять суммированный учёт?
| Категория | Основание |
|---|---|
| Организации с непрерывным циклом | Производственная необходимость |
| Организации с сезонным характером | Неравномерная загрузка в течение года |
| Организации, применяющие сменный режим | Невозможность уложиться в 8/40 часов в день/неделю |
| Дистанционные и надомные работники | Если стороны договорились о гибком графике |
Как рассчитывается норма времени
Формула:
Норма часов = Количество рабочих дней в расчётном периоде × 8 часов – предпраздничные часы
Пример: в 2026 году при расчётном периоде «I квартал» (январь–март) норма для 40-часовой недели составит 495 часов.
Особенности оплаты труда
- При суммированном учёте сверхурочные часы определяются по итогам расчётного периода и оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере первые два часа и в 2-кратном — последующие.
- Если в отдельные дни работник выходит на 12 часов, но за расчётный период не превышает норму, сверхурочных нет.
Ответственность работодателя
Нарушение порядка введения суммированного учёта влечёт административную ответственность по ст. 86 Кодекса РК об административных правонарушениях:
- для должностных лиц — штраф до 50 МРП;
- для юридических лиц — штраф до 200 МРП.
Практические советы работодателю
- Фиксируйте введение суммированного учёта в приказе и правилах внутреннего трудового распорядка.
- Согласуйте график с профсоюзом (если он есть).
- Ведите табель учёта рабочего времени (унифицированная форма № 12).
- Используйте специализированные программы (например, «1С: Зарплата и управление персоналом») для расчёта переработок.
Статья 103 Трудового кодекса РК позволяет гибко выстраивать рабочий процесс, но требует строгого соблюдения:
- согласования с работниками;
- контроля за нормой часов;
- корректного расчёта оплаты труда.
Помните: правильное применение суммированного учёта экономит ресурсы и исключает трудовые споры.