С 13 февраля 2026 года вступили в силу изменения, касающиеся порядка предоставления еженедельного отдыха работникам. Актуальная редакция статьи 110 Трудового кодекса РФ определяет минимальные гарантии непрерывного времени отдыха каждую неделю и устанавливает чёткие правила для работодателей.

Что говорит статья 110 ТК РФ после

Текущая версия нормы закрепляет:

• Минимальная продолжительность: не менее 42 (сорока двух) часов непрерывного отдыха за каждую неделю.
• Максимальный перенос: в исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором или локальным актом, перерыв между двумя периодами еженедельного отдыха может быть увеличен до 72 часов.
• Обязательное восстановление: если отдых был сокращён, работнику предоставляется дополнительное время отдыха в течение последующих двух недель.

Новизна 2026 года: введён чёткий «счётчик часов», который теперь фиксируется в электронной системе учёта рабочего времени (ЕГИС Т).

Кого коснулись изменения

1. Все работники по трудовому договору — без исключения.
2. Работодатели — обязаны пересмотреть коллективные договоры и графики смен.
3. Специфика для:
   • работников с суммированным учётом рабочего времени;
   • вахтовиков;
   • дистанционных сотрудников (именно у них наиболее часто возникали нарушения).

Практический чек-лист для работодателя

Шаг 1. Проверьте графики смен на соответствие 42-часовому минимуму.

Шаг 2. Обновите внутренние локальные акты (Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка).

Шаг 3. Настройте интеграцию с ЕГИС Т для автоматического контроля периодов отдыха.

Шаг 4. Проведите инструктажи для бухгалтеров и HR-специалистов.

Ответы на частые вопросы

Можно ли заменить 42 часа отдыха денежной компенсацией?

Нет. Статья 110 ТК РФ относится к обязательным трудовым гарантиям, которые нельзя отменить даже по соглашению сторон.

Что если работник сам попросил работать без выходных?

Даже при письменном заявлении работника работодатель обязан обеспечить 42 часа непрерывного отдыха. Нарушение может повлечь штрафы от 30 000 до 50 000 ₽ для юрлица (ст. 5.27 КоАП).

Как быть при вахтовом методе?

• Вахтовый отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов.
• Но накопленный еженедельный отдых должен быть реализован в течение одного календарного месяца или по окончании вахты — в зависимости от продолжительности ротации.

Шаблон записи в журнале учёта рабочего времени

Работодателям: не откладывайте перерасчёт графиков; проверьте, чтобы каждый табель содержал поле «Еженедельный отдых (часов)».

Работникам: если вы заметили, что ваш отдых короче 42 часов, требуйте письменное объяснение и обращайтесь в ГИТ или профсоюз.