Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Оглавление

1. Текст статьи 113 ТК РФ в действующей редакции
2. Разбор по частям: официальные комментарии
3. Исчерпывающий перечень исключений
4. Судебная практика 2023-2025 гг.: ключевые дела
5. Чек-лист для работодателя: как оформить допуск без риска штрафа
6. Ответственность: штрафы и компенсации в 2025 г.

С 1 января 2025 года Роструд усилил контроль за привлечением сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Всего за I квартал 2025 г. выявлено 4 862 нарушения ст. 113 ТК РФ, что на 27 % больше, чем за аналогичный период 2024 г. Ключевая причина — внедрение цифрового сервиса «ГосТрудКонтроль», который автоматически отслеживает отчёты 1-Т и сопоставляет часы работы с календарём праздничных дней.

Текст статьи 113 ТК РФ в действующей редакции (2025 г.)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ч. 3 настоящей статьи.
Без согласия работника допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

• а) предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий;
• б) предотвращение уничтожения или порчи имущества;
• в) выполнение неотложных работ, связанных с введением чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации;
• г) выполнение неотложных общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, электроснабжению, связи и транспорту.

Привлечение творческих работников, перечень которых утверждается Правительством РФ, к работе в выходные и праздничные дни допускается в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Для работников, работающих по режиму скользящего графика, выходные дни могут устанавливаться по расписанию работодателя и не должны совпадать с общероссийскими нерабочими праздничными днями.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), а также выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Разбор по частям: официальные комментарии

Часть 1 — общий запрет

Комментарий Минтруда от № 14-2/ООГ-2143 подчеркивает: запрет распространяется и на удалённых работников, если в их трудовом договоре прописан пятидневный режим. Даже при дистанционном формате день должен быть полностью свободным от рабочих задач и переписок.

Часть 3 — без согласия работника

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Постановлении № 78-КД25-5 от указала: работодатель обязан документально подтвердить наличие угрозы, которая обусловила необходимость работы в праздник. Впоследствии акт проверки Роструда может затребовать копию приказа МЧС или коммунальной службы.

Часть 4 — творческие профессии

Постановление Правительства РФ от № 524 расширило перечень творческих профессий: теперь к ним отнесены stream-операторы, видеомонтажёры, кастинг-директора. Привлечение возможно только при наличии в коллективном договоре отдельного раздела «Особенности работы в выходные и праздничные дни».

Исчерпывающий перечень исключений

Судебная практика 2023-2025 гг.: ключевые дела

Дело № А56-74123/2024 (Арбитраж Санкт-Петербурга)

Работодатель привлёк курьеров без письменного согласия в день государственного праздника 12 июня. Суд взыскал по 20 000 руб. за каждого работника (ст. 5.27 КоАП) и обязал доплатить компенсацию в размере двойного оклада за каждый час.

Определение ВС РФ № 305-КД25-10088 от

ВПервая практика по удалённым работникам. Компания заставляла девелоперов писать код в новогодние каникулы. Верховный суд указал, что даже онлайн-встречи Zoom считаются работой, если они касаются исполнения трудовой функции.

Чек-лист для работодателя: как оформить допуск без риска штрафа

1. Не позднее чем за 3 рабочих дня до праздничного дня:
   • Оформить письменное уведомление работника (форма утверждена Приказом Минтруда № 513н от ).
   • Получить подписанное согласие или мотивированный отказ.
2. Не позднее чем за 1 рабочий день до праздника:
   • Издать приказ по форме Т-12 с указанием причины, времени начала и окончания работ.
   • Согласовать приказ с профкомом (если есть).
3. В течение 10 календарных дней после праздника:
   • Предоставить работнику дополнительный выходной или выплатить компенсацию не ниже двойного тарифа.
   • Отразить сведения в программе 1-Т и в личной карточке Т-2.

Ответственность: штрафы и компенсации в 2025 г.

• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП):
  • для должностных лиц — 20 000–30 000 руб.;
  • для ИП, 30 000–40 000 руб.;
  • для юрлиц — 300 000–500 000 руб.
• Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ):
  • компенсация за задержку выплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день;
  • доплата за работу в праздник — не менее двойного часового тарифа.
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) — при систематическом нарушении и невыплате компенсаций.

Статья 113 ТК РФ в 2025 году, это не просто формальный запрет, а жёсткий механизм защиты права на отдых. Работодателю достаточно строго следовать чек-листу: уведомить → получить согласие → издать приказ → предоставить компенсацию. Тогда и штрафы, и судебные иски будут исключены.

© 2026, Юридический центр «Труд и Право». При цитировании ссылка на данную статью обязательна.