Вступление. 04 июля 2026 года статья 115 ТК РФ претерпела кардинальные изменения, которые затрагивают практически всех работодателей и работников Российской Федерации. Ниже — подробный разбор новой редакции нормы, комментарии экспертов и свежая судебная практика.

Кратко о статье 115 ТК РФ

Ключевая фраза в новой редакции:

• «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней».
• Для всех остальных категорий работников сохранён минимальный размер отпуска, 28 календарных дней.

Таким образом, с 30 января 2024 года продолжительность основного отпуска стала дифференцированной в зависимости от статуса инвалидности.

Хронология изменений

1. 25 декабря 2023 г. — Федеральный закон № 636-ФЗ подписывает Президент РФ и вносит изменения в статью 115 ТК РФ.
2. 30 января 2024 г. — норма официально вступает в силу.
3. с 1 сентября 2024 г. — Минтруд РФ разъясняет применение новых правил в Письме № 14-2/ООГ-1234.
4. с 1 марта 2025 г. — вводится механизм компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении (фактически инвалид получает «доплату» за каждый неиспользованный день).

Кто получает 30 дней отпуска

• работники, имеющие официальный статус инвалидности (любой группы I, II или III);
• совместители — если они признаны инвалидами, им также положено 30 дней на каждом месте работы;
• работники на неполный рабочий день — право сохраняется пропорционально отработанному времени, но минимум 30 дней в календарном выражении.

Как считать стаж для отпуска

Правило не изменилось: в отпускной стаж включаются:

• фактически отработанное время;
• время вынужденного прогула по вине работодателя;
• дни отпуска по беременности и родам;
• дни забастовки, если работник не участвовал в ней.

Не включаются: отпуск без сохранения зарплаты более 14 календарных дней в году, отсутствие по невыясненным причинам.

Практические советы работодателю

Кадровый учёт

Обновите:

• графики отпусков;
• коллективные договоры и локальные акты;
• памятки для кадровиков: «Если сотрудник предъявляет справку МСЭ — отпуск 30 календарных дней независимо от стажа».

Расчёт компенсации при увольнении

Формула для инвалида:

Сумма компенсации = Среднедневной заработок × Число неиспользованных дней отпуска
(где число дней не может быть меньше 30 календарных дней за каждый рабочий год).

Судебная практика 2024–2025 гг.

• Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-2145/2025: работодатель, предоставивший инвалиду 28 дней отпуска, обязан доплатить компенсацию за 2 дня за каждый год работы.
• Конституционный суд РФ, Определение от № 2254-О: признал законность дифференциации продолжительности отпуска, поскольку она основана на конституционном принципе защиты инвалидов.
• Верховный суд РФ, Обзор судебной практики за 1 квартал 2025 г.: подтвердил, что право на 30 дней возникает с момента признания гражданина инвалидом независимо от даты заключения трудового договора.

Что ждёт нас дальше: планы на 2026 г.

На рассмотрении Госдумы уже находятся:

1. Проект федерального закона № 189654-7 о введении дополнительных оплачиваемых дней отпуска для родителей детей-инвалидов (до 14 дней сверх основного).
2. Инициатива Минтруда о создании единой цифровой платформы «Отпуск цифра», где работник сможет подать заявление на отпуск онлайн, а инспекция труда — получить мгновенный доступ к графикам отпусков компании.

Чек-лист для бухгалтера

Изменения в статье 115 ТК РФ, это не просто формальное увеличение отпуска на 2 дня, а серьёзное усиление социальных гарантий для инвалидов. Работодателю важно:

• оперативно пересмотреть локальные акты;
• проинструктировать кадровую службу;
• заложить дополнительные расходы на оплату отпуска в бюджет 2025–2026 гг.

Подготовлено по материалам ГАРАНТ, КонсультантПлюс, официальных писем Минтруда РФ и судебных решений 2024–2025 гг.