Дата актуализации:
Кратко о главном
- В предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на 1 час.
- Если сокращение невозможно‚ час «сверх нормы» не считается сверхурочной работой‚ но оплачивается по другим правилам.
- Любые отклонения от нормы должны быть отражены в табеле учёта рабочего времени.
Содержание статьи 116 ТК РБ
Часть 1. Сокращение рабочего времени
Статья 116 ч. 1 ТК РБ устанавливает:
«Продолжительность рабочего времени в рабочий день‚ непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню‚ сокращается на один час».
Это правило распространяется на всех работников независимо от:
- режима труда (полный/неполный рабочий день);
- формы занятости (основное место работы‚ совместительство);
- системы оплаты труда (повременная‚ сдельная).
Часть 2. Когда сокращение не применяется
В части 2 статьи 116 ТК РБ перечислены случаи‚ когда наниматель может не сокращать рабочий день:
- По условиям производства (непрерывный процесс‚ сменная работа).
- При необходимости обслуживания населения (торговля‚ транспорт‚ ЖКХ).
- В других ситуациях‚ прямо прописанных во внутренних локальных актах предприятия.
В этом случае «лишний» час не считается сверхурочной работой по ст. 119 ТК‚ но должен быть:
- либо оплачен в двойном размере (как сверхурочная работа);
- либо компенсирован предоставлением дополнительного отдыха в удобное для работника время.
Оформление в табеле учёта рабочего времени
Согласно статье 133 ТК РБ каждый наниматель обязан вести табель учёта использования рабочего времени. Применительно к статье 116:
- Явка фиксируется фактически отработанное время.
- Если день сокращён на 1 час‚ в графе проставляется «СЧ» (сокращённый час) или код‚ закреплённый в локальном акте.
- Если сокращение не применялось‚ то появляется дополнительный код «ПЧ» (переработка по ст. 116).
Примеры из практики
Пример 1. Офис с 5-дневкой
8 марта — Международный женский день. 7 марта — предпраздничный день.
График работы: 8:00–17:00 (обед 12:00–13:00).
В соответствии со ст. 116 ТК РБ работа заканчиваеться в 16:00‚ час перерыва не трогается.
Пример 2. Производственное предприятие с непрерывным циклом
Дата праздника — 3 июля (День Независимости). 2 июля — предпраздничный день.
Смена длится 8 часов. Наниматель решил не сокращать смену.
- В табеле ставится 8 часов + код «ПЧ».
- Работник получает доплату в двойном размере за 1 час или лишний час отдыха в следующую смену.
Что грозит за нарушение
За непредоставление сокращённого часа без законных оснований и без компенсации применяются меры:
- Административный штраф по ст. 9.19 КоАП РБ (до 50 базовых величин для ИП и до 100, для юр. лица).
- Доначисление компенсации работнику по требованию инспекции труда.
Чек-лист для кадровика
- Определить‚ какие дни в году являются предпраздничными (основываемся на перечне государственных праздников).
- Внести изменения в график работ/сменности за 10 дней до праздника.
- Уведомить работников под роспись не позднее чем за 3 дня.
- Закрепить в локальном акте (ПВТР‚ коллективный договор) порядок компенсации при несокращённом дне.
- Корректно отразить все часы в табеле учёта рабочего времени.
Статья 116 ТК РБ, это не просто «отгул» на час. Это норма‚ соблюдение которой позволяет:
- снизить нагрузку работников перед праздниками;
- избежать штрафов и конфликтов с трудовой инспекцией;
- удобно распланировать производственный процесс и смены.
Информация подготовлена на основе официальных источников и актуальна на . При цитировании ссылка на источник обязательна.