Самое главное помнить: часть зарплаты можно получать не деньгами‚ а «натурой»‚ но только если работник дал добровольное согласие и доля такой оплаты не превышает 20 %.

Что гласит официальный текст статьи 131 ТК РФ?

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок выплаты заработной платы в неденежой (натуральной) форме. После последних изменений‚ внесённых Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.‚ норма приобрела современную форму‚ позволяющую работодателю частично рассчитываться с сотрудниками товарами‚ услугами или ценными бумагами.

Ключевые условия выплаты зарплаты «натурой»

1. Добровольность. Работник должен подать письменное заявление‚ в котором чётко выражает своё согласие получать часть зарплаты в неденежной форме.
2. Максимальный предел. Доля натуральной оплаты не может превышать 20 % от суммы начисленной заработной платы за месяц.
3. Справедливая оценка. Стоимость переданных товаров или услуг должна быть адекватна рыночным ценам и фиксируется в локальных нормативных актах или коллективном договоре.
4. Запрещённые «товары». Нельзя выплачивать зарплату спиртным‚ наркотиками‚ оружием‚ токсичными и вредными веществами.

Как оформить натуральную часть зарплаты: пошаговая инструкция

• Шаг 1. Работник пишет заявление в произвольной форме: «Прошу выплатить часть заработной платы за июнь 2026 г. в виде продукции собственного производства в размере не более 20 % от начисленной суммы.»
• Шаг 2. Работодатель закрепляет возможность натуральной оплаты в локальном нормативном акте (например‚ Положении об оплате труда).
• Шаг 3. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору‚ где прописываются:
  • вид товара или услуги;
  • количество и стоимость;
  • периодичность поставки;
  • порядок переоценки при колебании рыночной цены.
• Шаг 4. Выплата отражается в расчётном листке и бухгалтерской документации (проводки: Дт 70 Кт 90/41).

Налоги и взносы при натуральной оплате

Натуральная часть заработной платы облагается:

• НДФЛ — в месяце передачи товара‚ налоговая база определяется по рыночной стоимости;
• Страховые взносы — пенсионные‚ медицинские‚ социальные (включаются в базу для начисления взносов).

Риски для работодателя и как их минимизировать

Натуральная оплата — легальный‚ но строго регламентированный способ экономии оборотных средств для работодателя.

Всегда храните письменное согласие и дополнительное соглашение в течение всего срока действия трудового договора плюс 5 лет после увольнения.

Регулярно пересматривайте рыночную стоимость товаров‚ чтобы избежать споров и претензий со стороны налоговой или трудовой инспекции.

Дата актуальности: 04 августа 2026 г.