Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует один из ключевых вопросов трудовых отношений — порядок установления зарплаты. В ней определены:
- кто и как может устанавливать тарифные ставки и оклады;
- какие документы являются основанием для выплаты заработной платы;
- какие гарантии получает работник при изменении системы оплаты труда.
Краткое содержание статьи 135 ТК РФ
| Норма | Смысл |
|---|---|
| Ч. 1 | Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, определяется работодателем самостоятельно и фиксируется во внутренних локальных актах (коллективный договор, Положение об оплате труда, «штатка» и т; д.). |
| Ч. 2 | Локальные акты принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть). Процедура согласования прописана в ст. 372 ТК РФ. |
| Ч. 3 | Условия оплаты труда конкретного работника закрепляются в трудовом договоре. Они не могут быть хуже, чем установлено в коллективном договоре, локальных актах и законодательстве. |
| Ч. 4 | Государственные и муниципальные учреждения формируют систему оплаты труда в соответствии с требованиями унифицированных рекомендаций Минтруда. |
| Ч. 5 | Зарплата ниже федерального МРОТ запрещена (ст. 133 ТК РФ), кроме случаев работы на неполную ставку/неполное время. |
Пошаговая инструкция: как работодателю закрепить систему оплаты труда
- Определить выбор системы — сдельная, повременная, смешанная или премиальная.
- Разработать локальный акт (чаще всего «Положение об оплате труда»).
Обязательные разделы:- структура оклада и тарифной сетки;
- условия премирования;
- порядок индексации;
- доплаты за вредность, сверхурочную работу и ночные смены.
- Провести согласование с профсоюзом (если он есть); Срок на предоставление мнения — 5 рабочих дней.
- Ознакомить работников под роспись не позднее 2 месяцев до внедрения нового положения.
- Отразить условия оплаты в трудовом договоре.
Пример формулировки:«Работнику устанавливается должностной оклад 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц, а также ежемесячная премия до 30 % оклада при выполнении плановых показателей КПЭ».
Что важно знать работнику
- Запрет на ухудшение условий. Даже если работодатель издает новый «Приказ об оплате труда», ваши условия из трудового договора должны сохраняться до изменения договора по соглашению сторон (ст; 72 ТК РФ).
- Индексация. Работодатель обязан повышать реальное содержание зарплаты (ст. 134 ТК РФ), но часто это делается за счет премий. Проверьте, прописан ли порядок индексации в локальном акте.
- Электронные сведения. С 2025 года сведения о размере заработной платы и выплатах подаются в ФНС в электронном виде в составе формы ЕФС-1 (подраздел 1.1).
Как оспорить незаконное снижение зарплаты
Если работодатель в одностороннем порядке уменьшает оклад, действуйте так:
- Направьте письменное замечание работодателю с ссылкой на статью 135 ТК РФ и статью 72 (о невозможности одностороннего изменения).
- Зафиксируйте отказ в письменной форме.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Ответы на частые вопросы
Можно ли в трудовом договоре указать «зарплата по штатному расписанию»?
Нет. В соответствии с ч. 3 ст. 135 и ст. 57 ТК РФ условия оплаты должны быть конкретными. Фраза «по штатному расписанию» считается неопределённой и может повлечь штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?
По разъяснению Роструда от , если директор и единственный учредитель — одно лицо, трудовой договор не заключается. Решение о своем вознаграждении оформляется протоколом учредителя.
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?
Трудовой кодекс ограничивает максимальный срок срочного договора 5 годами (п. 2 ч. 1 ст. 58). Продление возможно неоднократно, но общая продолжительность не должна превышать этот лимит.
Статья 135 ТК РФ создает баланс между правом работодателя самостоятельно определять систему оплаты труда и обязанностью обеспечивать работнику гарантированный минимум, закрепленный на уровне трудового договора и законодательства. Чтобы избежать споров, стороны трудовых отношений должны:
- внимательно читать локальные акты и трудовые договоры;
- своевременно оспаривать любые попытки одностороннего ухудшения условий.
Последняя редакция: 04 июля 2026 г.