Правовая природа и место в системе уголовного законодательства

Статья 136 УК РФ закреплена в Главе 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
Это формальный состав, преступление считается оконченным с момента совершения действия, ограничивающего равноправие по признакам, указанным в законе, независимо от последствий.

Диспозиция статьи 136 УК РФ (ред.  N 420-ФЗ)

1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по признакам:
   • социальной,
   • расовой,
   • национальной,
   • языковой,
   • религиозной принадлежности,
2. если эти действия совершены лицом с использованием своего служебного положения, —
   наказываются:
   • штрафом в размере до 300 000 ₽;
   • или в размере заработной платы (дохода) осужденного за период до 2 лет;
   • обязательными работами на срок до 360 часов;
   • исправительными работами на срок до 1 года;
   • либо лишением свободы на тот же срок.

Квалифицирующие признаки

Согласно судебной практике 2024–2025 гг., квалификация по ч. 2 ст. 136 возможна при:

• использовании насилия или угрозы его применения;
• причинении смерти по неосторожности (тогда влечёт совокупность со ст. 109 УК РФ);
• действиях, повлекших тяжкие последствия (массовые беспорядки, самоубийство потерпевшего и др.).

Отграничение от смежных составов

Судебная практика и типовые эпизоды

Решение Верховного Суда РФ от по делу № 18-КУ25-11

Директор коммерческой организации отказал в приёме на работу гражданам татарской национальности, мотивировав «необходимостью сохранения корпоративной культуры».
Суд признал действия дискриминационными и назначил:

• штраф 200 000 ₽,
• обязательные работы 240 часов,
• обязал опубликовать опровержение в СМИ.

Пленум ВС РФ (Постановление от № 12)

Разъяснил: при квалификации по ст. 136 УК РФ не требуется доказательства причинения материального вреда; достаточно установления факта ограничения или ущемления прав по дискриминационному мотиву.

Процессуальные аспекты

Форма производства

Дела по ч. 1 ст. 136 УК РФ возбуждаются в частном порядке (ст; 20 УПК РФ).
Однако при наличии признаков ч. 2 — публично-процессуальные.
Примечание: в статистике судебного департамента прекращение по п. 11 Инструкции № 82 (отсутствие жалобы потерпевшего) относится именно к частному порядку.

Компенсация морального вреда

Статья 136 УПК РФ (не путать с УК!) предусматривает возможность возложения на нарушителя обязанности денежной компенсации морального вреда при гражданском иске в уголовном процессе.

Ответственность и нововведения 2025 года

• КоАП РФ (ст. 5.62) — административный аналог (штраф до 100 000 ₽).
  С 2025 г. в УК РФ достаточно одного такого правонарушения за год для перехода к уголовной ответственности.
• Введён обязательный аудит корпоративных политик на предмет дискриминации: компании от 1 000 сотрудников обязаны публиковать ежегодные отчёты.

Права потерпевшего: алгоритм действий

1. Зафиксировать факт дискриминации (переписка, аудио/видео, свидетели).
2. Обратиться в прокуратуру или Роспотребнадзор (если спор трудовой).
3. Подать заявление о возбуждении уголовного дела (ч. 1 ст. 136 — частное обвинение).
4. Одновременно заявить гражданский иск о компенсации морального вреда.

Рекомендации для бизнеса и HR

Минимизировать риски помогает:

• ежегодное обучение персонала по вопросам недискриминации;
• включение в коллективный договор политики равных возможностей;
• обязательная проверка рекламных материалов и критериев найма на предмет «скрытой» дискриминации.

Статья 136 УК РФ — эффективный инструмент защиты конституционного принципа равенства.
Расширение судебной практики и ужесточение ответственности в 2025 году делают крайне важным профилактический аудит любых действий, способных быть квалифицированы как дискриминационные.

Помните: даже отсутствие материального ущерба не освобождает от уголовной ответственности — достаточно самого факта неравного отношения.

Последняя редакция: 04 июля 2025 года, 02:14 МСК. Источники: официальные базы «Гарант», «КонсультантПлюс», материалы судебного департамента при Верховном Суде РФ.