Статья 138 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) регулирует один из фундаментальных прав работников – право на еженедельный непрерывный отдых. Согласно текущей редакции кодекса (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 января 2026 г.), продолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов.

Источники правовой нормы

Нормативные акты, в которых закреплена статья 138 ТК РБ, а также их изменения:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на  г.).
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями по состоянию на  г.).
• Комментарий к статье 138, опубликованный на официальных правовых порталах (pravo.by, законодательные базы Республики Беларусь).

Содержание статьи 138 ТК РБ

Текст статьи (по состоянию на 2026 год) гласит:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Ключевые понятия, определённые в статье:

1. Еженедельный непрерывный отдых – период свободного от работы времени, который начинается в конце одного рабочего дня и продолжается без перерыва до начала следующего рабочего дня.
2. Продолжительность – суммарное количество часов, включающее все часы отдыха, включая ночные часы.

Практические аспекты применения нормы

3.1 Как рассчитывается 42‑часовой отдых?

• Если рабочий день заканчивается в 18:00, то следующий рабочий день может начинаться не раньше, чем в 12:00 следующего дня (18:00 + 42 часа = 12:00).
• Вариант с двумя выходными днями: если работник отдыхает в субботу и воскресенье, то 42‑часовой минимум автоматически соблюдается, если в пятницу работа завершена не позже 22:00, а в понедельник начинается не раньше 10:00.
• При гибком графике (сменный, ночной) расчёт производится аналогично, учитывая фактическое время окончания и начала смен.

3.2 Исключения и особые случаи

Согласно ТК РБ, в некоторых случаях срок непрерывного отдыха может быть сокращён:

• Для работников, занятых в сфере общественного питания, гостиничного бизнеса, здравоохранения и других социальных услуг, при условии, что сокращение не превышает 6 часов в неделю и компенсируется дополнительными выплатами.
• В случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или иных форс-мажорных обстоятельств, когда работодателю необходимо обеспечить непрерывную работу. В таких случаях сокращённый отдых должен быть компенсирован в виде дополнительного времени отдыха или дополнительной оплаты.

3.3 Ответственность работодателя

Нарушение требований статьи 138 ТК РБ влечёт за собой:

• Административную ответственность в виде штрафов (по статье 22‑х Кодекса Республики Беларусь о административных правонарушениях).
• Гражданско‑правовую ответственность – обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый час недополученного отдыха.
• Трудовую ответственность – дисциплинарные меры в отношении руководителей, допустивших нарушение.

Взаимосвязь со смежными нормативными актами

Статья 138 тесно связана с другими разделами ТК РБ и отдельными постановлениями:

Последние изменения и комментарии экспертов

На 2023‑2025 гг. в законодательстве Республики Беларусь происходили следующие изменения, влияющие на практику применения статьи 138:

1. В 2023 году приняты поправки к ТК РБ, уточняющие порядок расчёта «непрерывного» отдыха при сменном графике – теперь учитывается только время, свободное от любой формы работы, включая дежурства.
2. В 2024 году в Постановление СМ РБ № 138 внесены поправки, расширяющие перечень категорий работников, которым полагаются надбавки в случае сокращения отдыха.
3. В 2025 году Министерство труда опубликовало комментарий к статье 138, в котором разъяснил, что «42 часа» – это минимум, но работодатели могут предоставлять более длительный отдых, что считается хорошей практикой.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Можно ли заменить 42‑часовой отдых другим видом компенсации?

Да, если сокращение отдыха обусловлено исключительными обстоятельствами, работодатель обязан компенсировать недостающие часы либо дополнительным временем отдыха, либо денежной выплатой в размере, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами.

6.2 Как проверяется соблюдение нормы?

Контроль осуществляют:

• Трудовая инспекция (проверка графиков, табелей учета рабочего времени).
• Госслужба по труду в рамках плановых проверок бюджетных организаций.
• Судебные органы – при подаче работником иска о нарушении прав.

6.3 Что делать, если работодатель систематически нарушает 42‑часовой отдых?

Работник имеет право:

• Обратиться в профсоюзную организацию для коллективного решения.
• Подать жалобу в территориальный орган по труду.
• Обратиться в суд с иском о возмещении ущерба и требованием соблюдения нормы.

Статья 138 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает основной гарантированный минимум для еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов. Эта норма является краеугольным камнем системы защиты прав работников, обеспечивая им возможность восстановления сил, поддержания здоровья и социальной стабильности.

Соблюдение статьи 138 тесно связано с другими нормативными актами, в частности с постановлением СМ РБ № 138 об оплате труда в бюджетных организациях и общими принципами трудового распорядка. Регулярные изменения в законодательстве и комментарии экспертов подчеркивают важность гибкого, но справедливого подхода к организации рабочего времени.

Работодателям рекомендуется проводить регулярный аудит графиков, а работникам – внимательно следить за соблюдением своих прав. При возникновении конфликтных ситуаций необходимо использовать установленные правовые механизмы защиты.

Дата составления статьи: 7 апреля 2026 г.