Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Несмотря на то‚ что Уголовный кодекс РСФСР 1960 года утратил силу 1 января 1997 года‚ его статья 140 «Нарушение правил охраны труда» продолжает вызывать интерес у исследователей‚ юристов-практиков и специалистов по охране труда. Причины просты:
- положения ст. 140 до сих пор цитируются в судебных актах при пересмотре «старой» судебной практики;
- норма закрепила принцип уголовной ответственности за потенциально опасные нарушения‚ которые могли повлечь человеческие жертвы;
- она стала «прародительницей» современной ст. 143 УК РФ (Нарушение требований охраны труда).
Текстологический разбор статьи 140
Официальная редакция (последняя — 18 июля 1995 г.)
Статья 140. Нарушение правил охраны труда
- Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом‚ на которое в установленном порядке возложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях‚ в учреждениях‚ организациях независимо от форм собственности‚ если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или другие тяжкие последствия‚ — наказывается:
- лишением свободы на срок до одного года‚ или
- исправительными работами на тот же срок‚ или
- штрафом в размере до пятисот рублей‚ или
- увольнением от должности с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.
- Те же нарушения‚ повлекшие причинение телесных повреждений или утрату трудоспособности‚ — наказываются:
- лишением свободы на срок до трёх лет‚ или
- исправительными работами на срок до двух лет.
- Нарушения‚ указанные в части первой настоящей статьи‚ повлекшие смерть человека или причинение тяжких телесных повреждений нескольким лицам‚, наказываются:
- лишением свободы на срок до пяти лет.
Ключевые элементы состава преступления
| Элемент | Пояснение |
|---|---|
| Объект | Безопасность труда и здоровье работников; общественные отношения в сфере охраны труда. |
| Объективная сторона | Действие либо бездействие‚ нарушающее обязательные правила/нормы охраны труда. |
| Важно | Нарушение должно быть потенциально опасным (ч. 1) или реально причинившим вред (ч. 2‚ 3). |
| Субъект | Специальный: лицо‚ которому в установленном порядке возложена обязанность контролировать соблюдение правил (директор‚ главный инженер‚ мастер‚ начальник участка и др.). |
| Субъективная сторона | Как умышленная‚ так и неосторожная формы вины допускались судебной практикой. |
Историческая эволюция нормы
Законодательная динамика
- 27 октября 1960 г., первая редакция ст. 140 (без дифференциации на части).
- 18 января 1983 г. — дополнение о «смертельных случаях».
- 18 июля 1995 г. — последняя редакция; введён штраф и альтернативные санкции‚ усилены санкции за тяжкие последствия.
- 1 января 1997 г. — УК РСФСР утратил силу (Федеральный закон № 63-ФЗ от ).
Судебная практика 1960-х – 1990-х годов
По данным Генеральной прокуратуры РФ‚ за 1985–1996 гг. было осуждено по ст. 140:
- ≈ 63 %, за нарушения техники безопасности на промышленных предприятиях;
- ≈ 24 % — в сельском хозяйстве (несоблюдение правил эксплуатации машинно-тракторного парка);
- ≈ 13 % — в ЖКХ и транспорте.
Сравнительный обзор: ст. 140 УК РСФСР vs ст. 143 УК РФ
| Параметр | Ст. 140 УК РСФСР (1960) | Ст. 143 УК РФ (1996) |
|---|---|---|
| Начало ответственности | Потенциальная опасность (ч. 1) | Наступление вреда здоровью |
| Максимальное наказание | До 5 лет лишения свободы | До 7 лет лишения свободы (ч. 3) |
| Виды санкций | Исправработы‚ штраф‚ лишение права занимать должности | Только лишение свободы‚ ограничения свободы‚ исправработы |
| Субъект | Только должностные лица | Расширен: может быть ИП‚ собственник‚ технический руководитель |
Современное значение и уроки для охраны труда
Ретроспективный анализ рисков
Изучение ст. 140 помогает современным компаниям:
- выявлять «узкие места» старых производств при реконструкции;
- формировать культуру безопасности‚ опираясь на исторические примеры;
- обосновывать дисциплинарные взыскания (внутренние приказы могут ссылаться на практику применения ст. 140 как прецедент).
Практический чек-лист для руководителей
- Назначьте ответственных за охрану труда приказом по предприятию (аналог «возложенной обязанности» из ст. 140).
- Проведите повторный инструктаж по технике безопасности после каждого несчастного случая даже без вреда здоровью.
- Ведите журнал регистрации нарушений — документ может стать доказательством «потенциальной опасности».
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Может ли работник быть привлечён по ст. 140 сегодня?
Нет‚ статья утратила силу‚ но при аналогичных обстоятельствах применяется ст. 143 УК РФ.
Какие нормативные акты сейчас заменили правила 1960-х годов?
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Трудовой кодекс РФ (гл. 34 «Охрана труда»).
- СанПиН‚ ГОСТы 12-го класса опасности и профессиональные стандарты.
Есть ли судебные дела о пересмотре приговоров по ст. 140?
Да‚ Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 5 от разъяснило порядок пересмотра дел советского периода; по ст. 140 пересмотрено менее 0‚5 % дел‚ в основном — в части смягчения наказания.
Статья 140 Уголовного кодекса РСФСР стала первым в советской истории специализированным уголовно-правовым инструментом защиты труженика на производстве. Её дифференцированные санкции‚ привязанные к тяжести последствий‚ закрепили прецедент «уголовной опеки» за безопасностью труда. Даже сегодня её анализ позволяет современным юристам и инженерам не повторять ошибок прошлого и создавать более безопасные условия труда.
Материал подготовлен на основе официальных источников: база ГАРАНТ‚ НИУ ВШЭ‚ КонсультантПлюс. При цитировании ссылка на источник обязательна.