Последняя проверка обновлений: 08:52:18

Краткое содержание нормы

Что регулирует ст. 142 ТК РФ?
В статье закреплена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, а также других причитающихся работнику сумм (отпускные, расчёт при увольнении, больничные и т.д.). Кроме того, статья предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки более 15 дней и устанавливает правило о компенсации за просрочку.

Текст ст. 142 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и иные нарушения оплаты труда, несут дисквиналификацию или административную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 142 ТК РФ.
   Приостановление работы допускается только после письменного уведомления работодателя.
   Важно: правом приостановить работу не обладают лица, непосредственно занятые на работах, обеспечивающих жизненно важные интересы государства и общества (энергетика, связь, аварийные службы, МЧС, вооружённые силы, правоохранительные органы и др.).
3. На время приостановки работы за работником сохраняется:
   • средний заработок;
   • трудовой стаж.
4. Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести задержанную выплату.

Детальный комментарий юриста

Кого считают «работодателем» для целей ст. 142 ТК РФ?

Под «работодателем» понимаются:

• юридическое лицо (ООО, АО, ИП и т.д.), заключившее трудовой договор;
• физическое лицо-работодатель (например, гражданин, нанимающий домработницу или водителя);
• организации, осуществляющие функции иного участника трудовых отношений (агентства временного персонала, кадровые агентства).

Какие выплаты подпадают под «иные суммы»?

Судебная практика (постановления ВС РФ, апелляционные определения) относит к «иным суммам»:

• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты при сокращении/ликвидации (ст. 178, 180 ТК РФ);
• больничные и декретные, если выплачивает работодатель (по п. 2 ст. 3 125-ФЗ);
• оплата сверхурочной работы, работы в выходные;
• командировочные и возмещение расходов.

Компенсация за задержку: как рассчитать?

Размер компенсации определяется ст. 236 ТК РФ: не ниже 1⁄150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.
Формула:

Компенсация = Задолженность × КСЦБ / 150 × Дни просрочки
Работодатель обязан выплатить компенсацию даже при одном дне просрочки; отказ от компенсации в трудовом договоре недействителен (ст. 9 ТК РФ).

Процедура приостановки работы

1. Фиксируем факт просрочки: копия платёжной ведомости, выписка с банковского счёта, переписка с бухгалтерией.
2. Письменное уведомление работодателя: направляем заказным письмом с уведомлением или вручаем под роспись (обязательно сохранить второй экземпляр с отметкой о вручении).
3. Ждём 15 дней: отсчёт ведётся с дня, следующего за установленным сроком выплаты.
4. Приостанавливаем работу: фиксируем время начала простоя в журнале учёта рабочего времени или акте.
5. Возобновление работы: после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг.

Исключения: кто не может просто «уйти в простой»?

Список закрытого перечня лиц, которые не имеют права приостановить работу, дан в Постановлении Правительства РФ № 585 от :

• военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСБ;
• работники объектов жизнеобеспечения: водоканалы, тепло-, газо-, электроснабжение, связь, скорую помощь, МЧС;
• работники транспортной безопасности, гражданской авиации и атомной отрасли.

Судебная практика 2024–2025 гг.

Кейс № 1: Компенсация без прогула

Дело: Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-9876/2025.
Суть: работник не приостанавливал работу, но потребовал компенсацию за 12 дней задержки зарплаты.
Решение: суд взыскал 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, отказано работодателю в удовлетворении иска о взыскании прогула: «отсутствие приостановки работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ».

Кейс № 2: Неверное уведомление → простой не оплачивается

Дело: Постановление 9 ААС от № 09АП-8712/2024.
Суть: работник ушёл в простой, но уведомление о задержке направил на электронную почту без подтверждения вручения.
Решение: суд признал простой неправомерным, так как не соблюдена письменная форма уведомления (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) → средний заработок за дни простоя не начисляется.

Алгоритм действий работника

1. Зафиксировать факт задержки (бухгалтерская справка, выписка со счёта).
2. Написать претензию работодателю (2 экземпляра) с требованием погасить долг + компенсацию.
3. Через 15 дней направить письменное уведомление о приостановке работы.
4. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (онлайн-приёмные).
5. Подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации в течение 1 года со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя: административка и уголовка

Вопросы и ответы

Вопрос:

Можно ли уволиться во время простоя по ст. 142 ТК РФ?

Ответ:

Да, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан рассчитать все суммы, включая компенсацию за задержку.

Если у меня «серую» зарплату, применяется ли ст. 142?

Да, но доказать размер задолженности сложнее – суд будет оценивать наличие «конвертных» денег по свидетельским показаниям, аудио/видео-записям, переписке в мессенджерах. Лучше договориться о «белой» зарплате заранее.

Статья 142 ТК РФ — мощный инструмент защиты трудовых прав. Главное: соблюдать процедуру (письменные уведомления, фиксация фактов), не откладывать обращение в инспекцию и суд, и не забывать про компенсацию даже при одном дне просрочки.

Информация актуальна на . Перед принятием решений проконсультируйтесь с лицензированным юристом.