Дата публикации: 07:22:47
На практике часто путают две совершенно разные нормы Трудового кодекса РФ:
статью 151 ТК РФ‚ которая регулирует оплату труда при совмещении профессий‚ и
статью 128 ТК РФ‚ посвящённую отпуску без сохранения заработной платы.
В данной статье мы разберём обе темы и покажем‚ как не допустить юридических ошибок.
Что на самом деле говорит статья 151 ТК РФ
2.1 Краткая формулировка
Статья 151 ТК РФ регулирует‚ как и сколько доплачивают сотруднику‚
если он временно исполняет обязанности отсутствующего коллеги или расширяет зону обслуживания без освобождения от своей основной работы.
2.2 Ключевые условия применения ст. 151
- Совмещение профессий/должностей, официально оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Доплата оговаривается в письменной форме: фиксированная сумма‚ процент от оклада или иной способ.
- Без увеличения отпуска: такая работа не даёт права на дополнительный оплачиваемый отпуск‚ если иное не предусмотрено коллективным договором.
2.3 Пример из практики
Бухгалтер‚ находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске‚ временно исполняет обязанности кадровика.
Его оклад 50 000 руб. Руководство и сотрудник подписали дополнительное соглашение о доплате 30% за совмещение.
Отпуск без сохранения заработной платы: подробно о статье 128 ТК РФ
3.1 Основное правило
Статья 128 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без оплаты
на основании семейных обстоятельств или иных уважительных причин.
Продолжительность отпуска законом не ограничена (может быть от одного часа до нескольких лет)‚
если иное не указано в коллективном договоре.
3.2 Категории работников‚ которым нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске
- Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году.
- Родители и супруги военнослужащих — до 14 календарных дней при прохождении военных сборов.
- Работники‚ имеющие инвалидность — до 60 календарных дней в году.
- Родители (опекуны) ребёнка-инвалида — до 14 календарных дней в году.
- Работники в случае рождения ребёнка‚ регистрации брака или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней.
3.3 Входит ли неоплачиваемый отпуск в стаж для оплачиваемого отпуска?
Да‚ но с ограничением. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ‚ только первые 14 календарных дней
отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года включаются
в стаж‚ дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Всё‚ что сверх 14 дней‚ в стаж не идёт.
Как оформить неоплачиваемый отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1. Заявление работника
Пишется в свободной форме: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 15 июля 2026 г. по 29 июля 2026 г.
в связи с необходимостью ухода за супругой‚ находящейся на длительном лечении».
Шаг 2. Согласование с руководителем и кадровой службой
Руководитель ставит резолюцию «Согласен»‚ после чего кадровик проверяет‚ не превышает ли запрошенный срок льготные 14/60 дней
(в зависимости от категории работника).
Шаг 3. Приказ и табель учёта
- Оформляется приказ по форме Т-6 (или свободной форме) с указанием вида отпуска «за свой счёт».
- В табеле ставится код «ДО» или «ОЗ» (в зависимости от применяемой формы).
Шаг 4. Ознакомление работника
Сотрудник подписывает приказ в течение трёх дней. Копия выдаётся по запросу.
Частые вопросы и разбор кейсов
5.1 Можно ли взять 6 месяцев «отпуска за свой счёт» без объяснения причины?
Теоретически да‚ если работодатель согласен. Однако:
- такой отпуск не войдёт в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (кроме первых 14 дней);
- работодатель может отказать‚ если причина не признаётся «уважительной» (ст. 128 ТК РФ).
5.2 Что делать‚ если заболела супруга‚ а больничный оформить нельзя?
Достаточно написать заявление‚ приложив справку из поликлиники о необходимости постоянного ухода за пациентом.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок‚ указанный в заявлении.
5.3 Может ли руководитель «заставить» подписать заявление на неоплачиваемый отпуск вместо командировки?
Нет. Это нарушение закона. Командировка оплачивается по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Заставлять уходить в неоплачиваемый отпуск запрещено; такие действия можно оспорить в Госинспекции труда;
- Статья 151 — это доплата за работу «за двоих»‚ а не отпуск.
- Статья 128 — это отпуск без зарплаты‚ который может быть как добровольным‚ так и обязательным для работодателя.
- Всегда оформляйте заявление и приказ письменно‚ иначе отпуск будет считаться прогулом.
- Первые 14 дней неоплачиваемого отпуска в год входят в стаж для оплачиваемого отпуска.
- Отказ в отпуске льготным категориям (пенсионеры‚ инвалиды и др.), прямое нарушение ТК РФ.
Дисклеймер: данная статья носит информационный характер.
При возникновении споров обращайтесь к квалифицированному юристу или в Роструд (онлайн-инспекция).