В современных условиях нередки ситуации, когда работодателю необходимо привлечь сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. О том, как именно должна производиться оплата в таких случаях, подробно и ясно рассказывает статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Ниже приведён разбор положений статьи, последних изменений 2018 года и практических рекомендаций.
Общее правило: не менее двойной оплаты
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- окладникам (фиксированный оклад) — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- сдельщикам — не ниже двойной сдельной расценки;
- работникам с почасовой оплатой — не ниже двойной часовой ставки.
Альтернатива: отгул вместо двойной оплаты
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае:
- работа в праздник оплачивается в одинарном размере;
- день отдыха не оплачивается.
Условие: инициатива о замене двойной оплаты на отгул должна исходить именно от работника и быть оформлена письменно.
Как оформить привлечение к работе в выходной день
Письменное распоряжение работодателя
Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной или праздничный день. В приказе указываються:
- дата выхода на работу;
- Ф. И. О. и должность сотрудника;
- причина привлечения;
- согласие работника.
Согласие работника
Для большинства категорий работников требуется письменное согласие. Исключения составляют:
- чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, аварии);
- работы, необходимые для обеспечения жизнедеятельности населения (энергетика, водоснабжение и др.).
Последние изменения 2017–2018 годов
Федеральным законом от № 125-ФЗ в статью 153 ТК РФ были внесены уточняющие изменения:
- Компенсация неиспользованного дня отдыха при увольнении. Если работник не воспользовался предоставленным отгулом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (ст. 153 ч. 4 в ред. 2018 г.).
- Оклад и компенсационные выплаты. В расчёт двойной оплаты включаются не только оклад, но и компенсационные выплаты, например, районный коэффициент и процентная надбавка.
Примеры расчёта
Пример 1. Окладник
Сотрудник Иванов И. И. работает 5-дневную рабочую неделю, оклад 30 000 руб. В мае 2018 года норма рабочих дней — 20. Иванов вышел на работу 1 мая (праздничный день) и отработал полный день.
- Дневная ставка: 30 000 руб. ÷ 20 дн. = 1 500 руб.
- Доплата за праздник: 1 500 руб. × 2 = 3 000 руб.
Пример 2. Сдельщик
Петров П. П. получает 300 руб. за изготовленную единицу продукции. В праздничный день он изготовил 10 единиц. Оплата составит: 10 × 300 × 2 = 6 000 руб.
Когда двойная оплата не применяется
- Если работник вышел на работу по собственной инициативе без приказа работодателя (в таком случае оплата производится в обычном порядке).
- Если работник отработал сверхурочно в будний день, тогда применяется ст. 152 ТК РФ.
Практические советы кадровику и бухгалтеру
- Всегда оформляйте приказ и согласие заранее.
- В табеле учёта рабочего времени отмечайте код «РВ» (работа в выходной/праздничный день).
- Если сотрудник выбрал отгул, не забудьте оформить заявление и приказ на предоставление дня отдыха.
- При увольнении проверьте, не осталось ли неиспользованных «отгулов» — их нужно компенсировать.
Ответственность работодателя
Нарушение положений ст. 153 ТК РФ влечёт:
- административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 50 000 руб. для юрлиц);
- материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ (выплата компенсаций и процентов за задержку).
Статья 153 ТК РФ 2018 г. — это важный инструмент, который защищает трудовые права работников и одновременно позволяет работодателю оперативно решать производственные задачи в выходные и праздничные дни. Главное — соблюдать процедуру привлечения, правильно рассчитывать компенсацию и предоставлять альтернативу в виде отгула.
Информация актуальна на . Перед применением рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом.