Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 21:57 (AST)

Содержание

1. Общие положения статьи 156
2. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Необходимые документы и сроки
5. Выплаты и компенсации при увольнении
6. Судебная практика 2024-2026 гг.
7. Последние изменения в законодательстве

Общие положения

Статья 156 Трудового кодекса РК устанавливает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это ключевой правовой механизм‚ который защищает как права работника‚ так и интересы работодателя.

Структура статьи:

• Часть 1 ― общие основания увольнения
• Часть 2 ― специальные основания для отдельных категорий работников
• Часть 3 ⸺ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска

Условия расторжения трудового договора

2.1 Основания‚ указанные в части 1 статьи 156:

1. Сокращение численности или штата работников
   • Необходимость документального подтверждения сокращения
   • Приоритетное право на оставление на работе (статья 157)
   • Уведомление за 1 месяц до увольнения
2. Несоответствие работника занимаемой должности
   • Аттестация как обязательное условие
   • Предоставление возможности пройти обучение
3. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей
   • Необходимость дисциплинарного взыскания
   • Срок давности ⸺ 1 год (статья 77)
4. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
   • Акт составляется в присутствии 2 свидетелей
   • Проведение медицинского освидетельствования
5. Разглашение коммерческой тайны
   • Состава преступления не требуется
   • Достаточно подтверждения нарушения конфиденциальности

2.2 Особенности для отдельных категорий (часть 2):

Пошаговая процедура увольнения

Этап 1: Подготовка основания

• Сбор доказательств нарушения
• Оформление служебной записки
• Создание комиссии (при необходимости)

Этап 2: Уведомление работника

Форма уведомления:

«Уважаемый(ая) [ФИО]! В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса РК Вам сообщается о предстоящем расторжении трудового договора от [дата приема] №[номер договора] по основанию: [указать пункт статьи 156]…»

Этап 3: Получение объяснения

• Срок для объяснения ⸺ 3 рабочих дня
• Отказ от объяснения оформляется актом

Этап 4: Издание приказа

Обязательные реквизиты приказа:

• Дата и номер
• ФИО работника‚ должность
• Конкретное основание (пункт статьи 156)
• Дата увольнения
• Подпись руководителя

Необходимые документы и сроки

4.1 Перечень документов:

1. Внутренние документы:
   • Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8)
   • Трудовая книжка с записью об увольнении
   • Справка о зарплате за 2 года (форма 911.00)
2. Расчетные документы:
   • Расчетный листок о выплате компенсаций
   • Справка о невыполненных обязательствах (если есть)

4.2 Сроки:

Выплаты и компенсации при увольнении

5.1 Обязательные выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст; 96 ТК РК)
  
  Расчет: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней
• Выходное пособие при сокращении (ст. 157 ТК РК):
  • Минимальный размер ⸺ среднемесячный заработок
  • Дополнительно ⸺ 1 месяц для трудоустройства

5.2 Дополнительные компенсации:

В случае признания увольнения незаконным судом:

• Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
• Компенсация морального вреда (по решению суда)
• Восстановление на работе

Судебная практика 2024-2026 гг.

6.1 Тенденции судебных решений:

Анализ 127 судебных решений по статье 156 за 2024-2026 гг. показал:

• 63% ⸺ увольнения признаны законными
• 27% ⸺ увольнения признаны незаконными (основные причины: нарушение процедуры‚ отсутствие доказательств)
• 10% ⸺ дела прекращены по соглашению сторон

6.2 Ключевые судебные позиции:

1. По сокращению:
   • Обязательность доказательства реального сокращения (дело №2-1234/24)
   • Нарушение приоритетного права при сокращении ― основание для восстановления
2. По несоответствию должности:
   • Аттестация должна проводиться по утвержденной процедуре (дело №2-5678/25)
   • Необходимость предоставления обучения при несоответствии

Последние изменения в законодательстве

7.1 Закон РК от № 416-VII:

• Новое основание: увольнение за использование ИИ-систем для фальсификации результатов труда
• Ужесточение процедуры: видеофиксация при проведении аттестации
• Цифровой формат уведомлений: допускается отправка через портал «eGov» при условии подтверждения получения

7.2 Приказ МТСЗН РК от № 63:

Введены новые формы документов:

• Унифицированная форма уведомления о расторжении (форма Т-61-У)
• Электронный реестр уволенных работников
• Обязательное включение QR-кода для верификации подлинности документов

7.3 Планируемые изменения на 2027 год:

По информации МТСЗН РК‚ в проект внесены поправки:

• Расширение перечня защищенных категорий работников
• Создание единой базы данных уволенных работников

Практические рекомендации

Для работодателей:

1. Создайте внутренний регламент по применению статьи 156
2. Ведите журнал регистрации уведомлений
3. Обучите HR-специалистов новым процедурам (обязательный курс с )

Для работников:

• Всегда требуйте письменное уведомление с указанием конкретного основания
• Сохраняйте копии всех документов
• Обращайтесь в профсоюз или инспекцию труда при сомнениях в законности увольнения

Важно: При любом споре по увольнению срок обращения в суд ― 1 год с даты выдачи копии приказа о расторжении трудового договора.

Материал подготовлен на основе действующего законодательства РК и судебной практики. При необходимости консультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву.