Краткое содержание нормы
Статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции по состоянию на 1 января 2026 года) предусматривает право нанимателя по собственной инициативе или на основании коллективного (трудового) договора предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск. Этот отпуск:
- является добровольным решением нанимателя;
- не является обязательным по закону;
- может устанавливаться как коллективно, так и индивидуально;
- не ограничивается по максимальной продолжительности законом.
Текст статьи 160 ТК РБ
«Дополнительные поощрительные отпуска могут предоставляться работникам по инициативе нанимателя, а также в порядке и на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашением или трудовым договором».
Кто может получить поощрительный отпуск
Законодательство не устанавливает перечень категорий работников, которым обязательно должен предоставляться такой отпуск. Однако типовые критерии, применяемые на практике:
- Высокие результаты труда;
- Длительная и безупречная работа в организации;
- Активное участие в социальной и культурной жизни коллектива;
- Награды, почетные грамоты, благодарности;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Продолжительность поощрительного отпуска
ТК РБ не ограничивает максимальную продолжительность поощрительного отпуска. На практике:
- в среднем от 1 до 5 календарных дней;
- в отдельных организациях — до 10–14 дней;
- в коллективном договоре может быть установлена фиксированная или гибкая шкала (например, +1 день за каждые 5 лет стажа).
Оформление и порядок предоставления
Алгоритм:
- Инициатива нанимателя или заявление работника (если предусмотрено локальным актом);
- Издание приказа (распоряжения) в свободной форме;
- Отражение в графике отпусков (желательно);
- Оплата отпуска по среднему заработку (если иное не установлено договором).
Совмещение с другими отпусками
Поощрительный отпуск суммируется с:
- основным трудовым отпуском (Ст. 155–158 ТК РБ);
- дополнительными отпусками за вредные условия, ненормированный рабочий день, стаж работы (Ст. 158, 159 ТК РБ);
- другими социальными отпусками.
Важно: при суммировании общая продолжительность не ограничена, но работник обязан использовать не менее 21 календарного дня ежегодного отпуска непосредственно для отдыха (Ст. 161 ТК РБ).
Можно ли заменить поощрительный отпуск деньгами?
Да, но частично; Согласно статье 161 ТК РБ, только та часть совокупного трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день, может быть по соглашению сторон заменена денежной компенсацией. Таким образом, если за год работнику положено:
- 24 дня основного + 3 дня поощрительного = 27 дней,
то 6 дней (27 – 21) можно компенсировать деньгами, а 21 день необходимо взять фактически.
Примеры из практики
Пример 1. Система поощрения ОАО «БелАЗ»:
- 1 день отпуска за каждые 3 года непрерывного стажа;
- максимально 5 дней за весь период работы.
Пример 2. Учреждение образования:
- поощрительный отпуск 3 календарных дня педагогам, чьи ученики стали призёрами республиканских олимпиад;
- отпуск предоставляется в любое удобное время учебного года.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Может ли наниматель отказать в поощрительном отпуске?
Ответ: Да, если он не предусмотрен коллективным или трудовым договором.
Вопрос: Учитывается ли поощрительный отпуск при расчёте отпускных?
Ответ: Да, оплачивается по среднему заработку на общих основаниях.
Вопрос: Переносится ли неиспользованный поощрительный отпуск на следующий год?
Ответ: Возможен, если это закреплено локальным актом или договором.
Дополнительный поощрительный отпуск, это эффективный инструмент нематериального мотивирования персонала, закреплённый в статье 160 Трудового кодекса Республики Беларусь. Главное условие — его порядок и размеры должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. Наниматель вправе устанавливать собственные критерии и ограничения, а работник — рассчитывать на дополнительные дни отдыха при достижении определённых успехов.
Дата актуальности: 04 июля 2026 года.