Краткий обзор
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляет фундаментальные понятия «дисциплина труда» и «трудовой распорядок». Норма актуальна на 04 августа 2026 года и регулярно обновляется последними поправками (последняя редакция 2025 г.).
Понятие «дисциплина труда»
Согласно ст. 189 ТК РФ:
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.
- распространяется на всех работников независимо от формы собственности;
- включает соблюдение времени начала и окончания работы, режима труда и отдыха, требований охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивается мерами поощрения и дисциплинарной ответственностью (ст. 192–194 ТК РФ).
Трудовой распорядок: источники и порядок установления
Источники
Трудовой распорядок конкретизируется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — основной локальный акт (ст. 190 ТК РФ);
- Коллективным договором, соглашениями;
- Трудовым договором и должностными инструкциями;
- Федеральными законами и иными НПА (например, законодательством об охране труда).
Порядок утверждения ПВТР
- Утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).
- Доводятся до сведения работников под роспись или путём размещения в электронной системе, обеспечивающей фиксацию ознакомления.
- Могут быть изменены только по тем же правилам, что и принятие.
Взаимные обязанности сторон
Обязанности работодателя
- Обеспечить условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда (режим работы, оборудование, инструкции, охрана труда).
- Не допускать самовольного увеличения норм выработки или сокращения времени отдыха.
- Вовремя выплачивать заработную плату и предоставлять отпуска.
Обязанности работников
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности (ст. 21 ТК РФ).
- Соблюдать правила внутреннего распорядка и техники безопасности.
- Уважать честь и достоинство коллег, не допускать дискриминации.
Дисциплинарная ответственность
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ);
- Другие меры, предусмотренные ПВТР или коллективным договором.
Важно! Каждое взыскание должно быть оформлено приказом и доведено до сведения работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Практические рекомендации для работодателя
- Разработать и утвердить ПВТР с учётом специфики организации и последних изменений законодательства.
- Закрепить в Положении о дисциплине конкретные меры поощрения и взыскания, соотнося их с Кодексом.
- Регулярно проводить инструктажи и обучение по охране труда и соблюдению трудового распорядка.
- Использовать цифровые системы HR-документооборота для фиксации ознакомления сотрудников с локальными актами.
Краткий FAQ
Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить ПВТР?
Ответ: Нет. Изменения вводятся с учётом мнения выборного профсоюза или иного представительного органа и доводятся до сведения персонала под роспись.
Вопрос: Какие документы подтверждают нарушение дисциплины?
Ответ: Акты, объяснительные, протоколы служебных расследований, фото- и видеоматериалы, логи систем контроля доступа.
Статья 189 ТК РФ формирует правовую основу для обеспечения порядка на предприятии. Её соблюдение позволяет:
- минимизировать трудовые конфликты;
- повысить производительность труда;
- обеспечить безопасность и эффективность производственного процесса.
Работодателю следует систематически пересматривать локальные акты и обучать персонал, а работникам — строго соблюдать установленные нормы.