Актуальная редакция на г. с учётом последних изменений 2025 года
Краткая справка
Статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет основные обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Норма являеться «визитной карточкой» всего раздела X «Охрана труда» ТК РФ и непосредственно влияет на порядок финансирования, выдачи и контроля использования СИЗ.
Основные положения статьи 212 ТК РФ
Обязанности работодателя (перечень)
- Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
- Финансирование мероприятий по улучшению условий труда за счёт собственных средств (п. 4 ст. 212).
- Обеспечение безвозмездной выдачи сертифицированных СИЗ, соответствующих государственным нормативным требованиям (ГНТ).
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и последующее классифицирование рабочих мест на классы условий труда (вредные, допустимые, оптимальные и т.д.).
- Обучение и инструктаж работников безопасным методам труда, включая практические навыки оказания первой помощи.
- Организация обязательных медосмотров и ведение санитарно-гигиенических мероприятий.
Государственные нормативные требования охраны труда (ГНТ)
ГНТ охватывают:
- Обязательные показатели безопасности для оборудования, инструментов, СИЗ.
- Методики проведения риск-ориентированных проверок.
- Критерии допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов.
- Требования к национальным стандартам безопасности труда (ГОСТы серии 12.1, 12.2, 12.4 и др.).
Средства индивидуальной защиты (СИЗ): ключевые моменты-2026
Что считается СИЗ?
СИЗ — это технические средства, применяемые работником для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. К ним относятся:
- Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны).
- Средства защиты рук (перчатки, рукавицы).
- Средства защиты органов дыхания (респираторы, полумаски, фильтры).
- Средства защиты глаз и лица (очки, щитки).
- Специальная обувь (ботинки, сапоги, галоши).
Обязанности работодателя при выдаче СИЗ
- Определить перечень СИЗ по результатам СОУТ (п. 6 ст. 212).
- Заключить договор поставки только с организациями, имеющими декларации соответствия (п. 1 ст. 212).
- Выдать СИЗ бесплатно под роспись в журнале выдачи СИЗ (форма N СИЗ-6, утв. Минтрудом).
- Обеспечить утилизацию/стирку/дезинфекцию СИЗ силах сторонних организаций или собственной прачечной (п. 5 ст. 212).
Нормы выдачи СИЗ
Нормы утверждаются Минтрудом РФ и размещаются в Единых типовых нормах выдачи СИЗ (ЕТНСИЗ). Примеры:
- Рабочие-строители при уровне шума >80 дБА — беруши, выдаются на 6 месяцев.
- Сварщики — костюм х/б с огнезащитной пропиткой, выдаётся на 12 месяцев.
- Операторы ПК, очки с фильтрами от синего света, выдаются по мере износа (не реже 1 раза в 24 мес.).
Финансирование и налоговый учёт
Все расходы на СИЗ и мероприятия по охране труда относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (пп; 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Это значит:
- Затраты учитываются при исчислении налога на прибыль в полном объёме.
- СИЗ, срок службы >12 мес., можно отражать как основные средства (п. 3 ст. 212).
Ответственность за нарушение ст. 212 ТК РФ
| Вид ответственности | Размер штрафа (руб.) | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Административная на должностное лицо | от 1 000 до 5 000 | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Административная на юрлицо | от 50 000 до 200 000 | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Уголовная (тяжкий вред здоровью) | до 400 000 | ст. 143 УК РФ |
Чек-лист для работодателя «10 шагов к соответствию ст. 212 ТК РФ»
- Провести входной инструктаж новых работников.
- Разработать политику в области охраны труда на 2026 г.
- Утвердить локальные акты о выдаче СИЗ с учётом ЕТНСИЗ.
- Провести СОУТ и актуализировать карту рисков.
- Закупить/обновить сертифицированные СИЗ.
- Организовать гигиеническое обучение и довести до работников.
- Оформить журнал выдачи СИЗ и карточки учёта.
- Проверить сроки годности СИЗ и обеспечить своевременную замену.
- Подготовить отчётность в ФСС по форме 4-ФСС (раздел 2).
- Провести внеплановую проверку охраны труда (самоконтроль).
Права работника
Согласно ст. 214 ТК РФ работник имеет право:
- Отказаться от выполнения работ, если создаётся угроза его жизни и здоровью (п. 4 ст. 214).
- Получить компенсацию за вредные условия труда (доплата 4-24 %).
- Потребовать выдачи СИЗ в полном объёме и надлежащего качества.
Статья 212 ТК РФ, фундаментальный норматив, который делает охрану труда неотъемлемой частью корпоративной культуры. Своевременное обеспечение работников СИЗ, проведение СОУТ и строгий контроль за соблюдением требований позволяют снизить производственный травматизм и избежать административной ответственности.
Помните: безопасность — это не расход, а инвестиция в здоровье персонала и устойчивость бизнеса!
Последняя редакция: г.