Психиатрическое освидетельствование – особый вид медицинского осмотра, который проводится в целях установления психофизиологической пригодности работника к выполнению определённых трудовых функций. Статья 213 ТК РФ регламентирует порядок, основания и порядок проведения данного вида освидетельствования.

Нормативно-правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 213.
• Федеральный закон «О защите прав потребителей» (в части обязательности предоставления работником сведений о состоянии здоровья).
• Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (ст. 212‑215 ТК РФ).
• Приказ Минздрава России № 425н от «Об утверждении Положения о проведении психиатрических и психофизиологических медосмотров работников».
• Трудовой кодекс РФ, ст. 212 «Медицинские осмотры работников», ст. 215 «Ответственность за нарушение требований охраны труда».

Цели психиатрического освидетельствования

1. Определение психической и эмоциональной готовности работника к выполнению трудовых обязанностей, связанных с повышенными рисками (например, работа с опасными механизмами, обслуживанием общественной безопасности, управлением транспортными средствами).
2. Предотвращение профессиональных травм и инцидентов, обусловленных психофизиологическими особенностями.
3. Защита прав и интересов как работодателя, так и работника, обеспечивая объективную оценку состояния здоровья.

Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию?

Согласно статье 213 ТК РФ, психиатрическое освидетельствование обязано проводиться:

• Работникам, занятым на должностях, где требуется высокая степень психофизиологической устойчивости (операторы тяжёлой техники, пилоты, диспетчеры, охранники, сотрудники правоохранительных органов, работники, обслуживающие детей и инвалидов и др.).
• Лицам, претендующим на вышеуказанные должности (приём на работу).
• Работникам, у которых в течение последних 12 месяцев возникли психические заболевания, подтверждённые медицинскими документами.
• Работникам, к которым предъявлены требования к прохождению переаттестации (перепроверка профессиональной пригодности).

Порядок проведения психиатрического освидетельствования

Инициирование процесса

Инициировать освидетельствование может:

• Работодатель (по требованию ст. 212 ТК РФ).
• Сам работник (по собственному желанию или в случае необходимости подтверждения своей пригодности).
• Органы охраны труда (в случае проверок).

Выбор медицинской комиссии

Освидетельствование проводится комиссией из:

• Врач‑психиатр (специалист высшей категории).
• Врач‑психофизиолог (при необходимости).
• Представитель работодателя (если требуется).

Комиссия должна быть независимой и не иметь конфликта интересов с работником.

Сроки и форма проведения

1. Работодатель в письменной форме направляет приглашение на освидетельствование не менее чем за 5 рабочих дней.
2. Освидетельствование проводится в учреждении, имеющем лицензию на проведение психиатрических медосмотров.
3. Продолжительность одного сеанса обычно не превышает 30–45 минут, но может быть продлена в случае необходимости дополнительных исследований.

Документация

По результатам освидетельствования составляется заключение комиссии, в котором указываются:

• Данные работника (ФИО, должность, стаж).
• Результаты психиатрического осмотра (наличие/отсутствие психических расстройств, степень их тяжести).
• Рекомендации (перевод на другую должность, ограничение нагрузки, направление на лечение и т.д.).

Права и обязанности работника

• Право на конфиденциальность. Информация о психическом состоянии является медицинской тайной и не может быть раскрыта без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Обязанность предоставить достоверные сведения. Работник обязан предоставить работодателю полную информацию о состоянии своего здоровья, если это требуется в рамках статьи 213.
• Право на повторное освидетельствование. При несогласии с выводами комиссии работник имеет право потребовать повторного осмотра в другой медицинской организации.
• Защита от дискриминации. Работодатель не может принимать решения, нарушающие права работника, если результаты освидетельствования не подтверждают наличие противопоказаний.

Обязанности работодателя

• Обеспечить проведение психиатрического освидетельствования в сроки, установленные законом.
• Оплатить все расходы, связанные с проведением медосмотра, включая транспортные расходы работника (если они предусмотрены коллективным договором).
• Сохранять конфиденциальность полученных медицинских данных.
• Принять меры в случае обнаружения противопоказаний (перевод, переаттестация, прекращение трудового договора в соответствии с ТК РФ).

Последствия результатов освидетельствования

Судебная практика и примеры

Ниже приведены несколько типовых дел, которые иллюстрируют применение статьи 213 ТК РФ:

1. Дело № А40‑123/2023 – суд признал законным увольнение водителя автобуса после заключения комиссии о его непригодности к управлению транспортным средством из‑за диагностированного психоза.
2. Дело № А56‑78/2024 – работнику, работающему в службе охраны, отказали в переводе, поскольку психиатрическое освидетельствование подтвердило отсутствие противопоказаний, а работодатель не предоставил доказательств нарушения трудовой дисциплины.
3. Дело № А12‑34/2025 – работник успешно оспорил решение о переводе на менее квалифицированную должность, предоставив результаты независимого психиатрического заключения, подтверждающего полную пригодность.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли проходить психиатрическое освидетельствование, если я уже прошёл обычный медосмотр?

Да. Психиатрическое освидетельствование является отдельным видом медосмотра и проводится только в случаях, предусмотренных ст. 213 ТК РФ.

Сможет ли работодатель уволить меня без предупреждения, если освидетельствование выявило психическое расстройство?

Увольнение возможно только в порядке, установленном ТК РФ (ст. 81). Работодатель обязан предоставить работнику возможность лечения, а также рассмотреть возможность перевода.

Какие документы необходимо предоставить работодателю?

Краткую справку о наличии психического заболевания (если есть) и копию заключения комиссии после проведения освидетельствования.

Какой срок действия заключения комиссии?

Срок действия зависит от характера заболевания. При отсутствии тяжёлых психических расстройств обычно срок – 2–3 года; при хронических состояниях – по решению врача.

Можно ли отказаться от психиатрического освидетельствования?

Отказ от обязательного медосмотра считается отказом от выполнения трудовых обязанностей и может стать основанием для расторжения трудового договора.

Статья 213 Трудового кодекса РФ регулирует психиатрическое освидетельствование как важный инструмент охраны труда и защиты прав работников. Правильное соблюдение процедуры, ясное понимание прав и обязанностей обеих сторон, а также корректное оформление документов позволяют минимизировать риски конфликтов и обеспечить безопасность на рабочем месте.

Для работодателей ключевыми моментами являются своевременный вызов комиссии, оплата расходов и конфиденциальность данных. Для работников – знание своих прав, возможность обращения за независимым заключением и защита от необоснованных дискриминационных действий.

Дата публикации: 7 апреля 2026 г.